爆火的AI面试，逼疯打工人(2)

目前，市面上的AI面试官功能都较为相似，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等，最终生成一份评估报告，并展示报告分数在该岗位全部求职者的排名。这成为企业是否通过候选人进行线下面试的重要因素。

而这份评估报告，企业可自行在后台设置，是否实时展现给求职者。不过，就多位求职者的体验来看，目前大多数企业都是选择不展示。

用友大易AI面试产品相关负责人告诉Tech星球，AI面试产品的核心是职位胜任力模型的构建。用友大易推出的AI面试，便是由HR专家、心理学专家、AI专家等联合参与研发，有一套能够完整考察候选人的职位胜任力的题库，企业也可以根据自身需求，进行修改调整。

而企业收到的评估报告，便是源于“AI面试官”的考察维度，既包括专业知识、表达能力、形象气质等外层显性特质，还包括胜任力、心理健康、性格、价值观等更为隐性的信息。

企业可根据岗位需求，从中选取几个维度进行重点考察。比如，销售类的职位，会考察候选人的沟通表达能力，而针对蓝领类的岗位，更多的会考察心理健康、基础的普通话表达、以及肢体灵活等。

越来越多的企业选择AI面试，离不开“降本增效”四个字。快消巨头联合利华曾发布过一组数据：通过 AI 系统节约了 100000 个小时的面试时间，每年能省下 100 万的招聘成本。

猎聘旗下AI面试产品“多面·Doris”相关负责人告诉Tech星球，目前AI面试多用于国企、银行、快消、餐饮等行业，多用于校招等场景，能够有效提升企业招聘效率。

比如，某银行校招，仅在面试环节，若采取传统线下5分钟快面，需要20位HR用3天完成5000个面试，如果使用多面AI数字官Doris，48小时就能完成5000个面试，相当于一个数字面试官2天时间能完成20位HR3天的工作量。

使用AI面试需要支付一定成本，因此在中大型企业中应用更加广泛。Tech星球咨询的一家AI面试服务商表示，一种是会按照人次进行收费，采取预充值模式，单次使用费用为15元～30元，企业可以享受AI数字面试官、评估报告、题库、短信和邮件批量通知等多种权益。

另一种收费模式，则是与企业进行定制化项目合作，部分企业会涉及到一些增值服务，面试官形象定制等。比如，如果与一家银行机构合作春季校招，通常是几万元到十几万元不等的费用。

“AI面试视频，HR会查看吗”“我会遭算法淘汰掉吗”，是很多求职者关心的问题。

目前，在很多快消企业的AI面试通知上，会进行特别提醒，真人面试官会查看AI面试的视频，并作为线下面试邀约的依据之一。

一位从业多年的HR向Tech星球表示，公司使用AI面试有两种用途，一种是作为大规模招聘中的效率工具，通过AI快速定位候选人在人才库中的排位，另一种则是做辅助的评估参考，如果招聘体量大的话，HR不太会一一查看，可能会抽样检查并核对AI评估的准确性。

作为2024届人力资源专业的毕业生，李芒便经历了戏剧性一幕。今年实习期间，她负责的业务便是查看AI面试者的评估报告、AI面试者的面试视频，进行筛选。

李芒所在的企业处于中等规模，她向Tech星球介绍，企业发出AI面试通知之后，会及时跟进结果，毕竟每一次的使用成本都至少花费了十几元。不同的岗位，企业考量的指标不同，比如销售岗着重看目标性、执行力，HR岗会看表达时的亲和力，金融相关岗位则是会看重逻辑能力。

在后台，李芒第一次从HR视角看到AI面试的结果，求职者的面试表现遭量化为一个又一个究竟指标，甚至是面试过程中表情中含有的喜怒哀乐比例。AI面试系统，会给到求职者不同星级的分数，最高是五颗星。

查看AI面试视频，更是令她哭笑不得，有的视频画面光线非常差，只能听见声音，有的面试者直接穿睡衣录制，有的面试者会低头看小抄，她在镜头里都看得一清二楚。

“除非是岗位特别缺人，否则低于两颗星或者态度不佳的面试者，HR肯定不会再花费时间去了解”，李芒说，除此之外，通常情况下，AI面试的最终结果是综合判断得出，她所实习的企业，在AI面试前，会进行电话沟通筛选一轮，AI面试后，会再通过人工回看视频综合评估。

在李芒看来，AI面试存在明显优势，一方面，线下面试非常耗费时间，AI面试可以让HR集中时间批量查看，也可以同步给业务部门。尤其对于成熟的HR，他们可以节省出时间去专攻较难招聘的岗位。