曝光疯狂“抢人”内幕 ：硅谷AI精英人均“百万美元”薪酬，业界标配还是谣言？(6)

所以，结论就是，确实有天价薪酬的个例，中层的AI人才也是吃香的，但远没有达到人均百万薪酬的行业“谣言”那么夸张。但确实这样的行业传闻让不少国际公司来硅谷挖人的时候，也出现了一些混乱的情况，国际公司不知道怎么判定什么是最顶级的AI人才，也出现了只认标签的情况。

Tom Zhang

硅谷资深人才专家

什么才是AI高级人才？这是谁来定义的？因为目前大家都是迷迷糊糊，都不太懂，所以都把你身上有标签的，就是有OpenAI、Google的标签，有图灵奖，三巨头的学生，李飞飞老师、吴恩达老师的学生当做人才，如果没有这些标签就不是人才了吗？就无法识别了现在。就算你是常春藤名校的毕业生，虽然你学的东西也是AI，人家也不一定把你当成是 AI 高级人才。目前就出现了人才标签化的情况。

而国际公司来硅谷挖人，给出吸引人的薪酬是远远不够的。即使目前有亚洲公司直接给出一百万美元的现金薪酬包，注意，直接把股权变现的全现金百万薪酬包，但即使是这样，也很难挖到人才。

匿名受访者

大语言模型工程师

他可能会去开一个million（百万）的package（薪酬包），去挖任何OpenAI的人。但大家都不去，毕竟你去了啥人都没有，你可能要去建立这个东西，你可能会想跟一些比较懂的人一起工作，这是很难单打独斗地做出来的。

无论如何，要“做出来”，才是重要的。无论是对抢人的科技公司，还是遭抢的AI人才来说，如果生成式AI技术和产业做不出来，推不下去，那么现在所有的这些估值数据，都是虚幻的泡沫。

06 AI的FOMO情绪，才刚开始

2024年年中的硅谷，正在面临两种截然不同的趋势：科技公司们的裁员潮并没有结束，但AI人才却面临短缺和争夺。这遭称为FOMO, fear of missing out，错失恐惧症。而FOMO情绪是双向的。

对于人力市场来说，此前大批“转码”的工程师们，一面担心AI在不久之后将开始夺走他们的工作，一面又对AI初创公司一年翻几倍的估值羡慕不已。

对于科技公司们来说，不仅仅是硅谷的科技巨头，连传统公司也纷纷入局囤积人才。从沃尔玛到宝洁再到埃森哲，都是希望吸引最优秀、最聪明的AI人才加入他们的公司。2023年前8个月，招聘网站Indeed上与生成式人工智能相关的招聘数量增加了四倍，当然，就如我们强调的，根据公司和职位的资深程度不同，薪酬差距很大。

虽然看起来各大公司砸的钱、投入的资源已经令人咂舌，但毫无疑问，AI的热潮还在继续。

在马斯克削减新车产能投资的关键时刻，特斯拉仅今年就花费了100 亿美元，来加强人工智能训练和推理。马斯克甚至还发帖称：“任何公司的支出如果不达到这个水平，而且效率不高，就无法竞争。”

而Meta在发布了惊人财报后，扎克伯格宣布继续All in AI。Meta全年资本开支从300亿-370亿美元上调到350亿到400亿美元，以建设数据中心来支持AI业务。

Google预计2024年每个季度的资本支出都在120亿美金以上，全年同比至少49%增长，以保持在AI基础设施方面的领先地位；

微软决定扩大AI投资规模，本季度资本支出140亿美元，预计下个季度资本支出环比大幅增长。

而在这样的攻势下，AI之战将会继续。而对于最顶尖的AI人才来说，或许薪资已经不是他们最看中的了，他们能成就什么样的事，才是他们最关心的。就像OpenAI的创始成员Andrej Karpathy，从OpenAI跳去特斯拉，又从特斯拉跳回OpenAI，而最近又从OpenAI离职自己出来单干。

又比如说OpenAI的技术灵魂人物Ilya Sutskever，在OpenAI董事会冲突之后，因为理念和CEO Sam Altman不和而最终辞职，跟随他辞职的还有不少OpenAI的人才。

他们会重新开启什么事业、会想做什么事、想解决什么问题，我们也会为大家持续关注。