曝光疯狂“抢人”内幕 ：硅谷AI精英人均“百万美元”薪酬，业界标配还是谣言？(4)

因为这个钱的话激励什么这些东西，在这个阶段下，可能很多时候是大差不差的，就是你不可能说就是你能match（匹配）一个大厂的薪资。尤其现在这个最近股市有这么好的情况下，你去match这些东西是没有任何可能性的。那怎么办呢？大家说你拿期权这些的，这都很虚的东西了。就是如果大家没有前两个，他不相信，那他这个期权你给多少其实没有意义，就是废止一张。这废纸都不算，因为你也没纸。

在硅谷，创业遭视为勇敢者的游戏，它当然是冒险的。从创立一家公司到最后成功退出，包括遭收购或上市IPO，失败率超过90%。但在这里，仍然有非常多人加入创业的浪潮。在AI这一轮浪潮中，也不意外。

04 股权倍数与财富自由的诱惑

硅谷的这轮AI创业，主打的就是快节奏，模型和产品更新快，融资快，估值上涨也快。这让一些明星初创公司并不是没有机会与巨头争抢顶级人才。

匿名受访者

大语言模型工程师

比如说有个小伙伴，他就是在一个早期的轮次里面，加入了一个成长特别快的AI 的startup（初创公司），在一年的时间里，他的package（薪资总包）翻了10倍，在我看来立刻能财富自由了。

而包括OpenAI，Anthropic和xAI这种初创明星公司，有很大一部分其实是期权的价值，对于AI人才来说，其实是更加具有吸引力的。

以给出高薪酬知名的OpenAI，L5资深工程师级别，总年薪，也就是包括底薪和OpenAI独特的PPU，加起来中位数已经达到了90.6万美元。

这里解释一下OpenAI的PPU，全称是Profit Participation Units（利润参与单位），因为OpenAI母公司是非盈利机构套着一个盈利实体的独特架构，并且对投资人和股东限定了10倍的回报上限。

我们在之前的视频分析过很多次OpenAI的架构设置，感兴趣的小伙伴可以点击跳转这期看看。所以OpenAI的PPU这个独特的类似股权激励机制，虽然让员工分享公司未来的盈利空间，但也受制于10倍的回报上限。

这就是说，来到OpenAI的人才要将PPU转化为现金有两个选择，第一个选择是长期持有 PPU，直到OpenAI获得可观的利润来进行10倍的套现，但按照OpenAI目前对资金的需求和花销，什么时候能获利是个巨大的未知数。第二种更直接的选择是提前将它们卖给其他VC基金和投资人，卖价就要看当时的市场价格来定了。此外，OpenAI 的 PPU 还有两年的锁定期，意味着新员工必须持有两年才能出售。但现在OpenAI为了安抚和激励员工，也已经开展过回购让员工可以出售PPU套现。

而PPU在薪酬总包里面的占比是相当相当可观的。根据levels.fyi的数据，我们刚才说OpenAI L5资深工程师平均工资是90万美元，其中大多数人每年的基本工资为30万美元，而PPU占据了总薪酬 2/3，值差不多60.4万美元。这也就是说PPU最终可能给员工带来顶格10倍的现金报酬，也就是625万美元。是不是听上去特别美好？

但是，我们这边要给大家泼盆冷水，以上我们说的这些百万年薪、抢人大战都是指的顶级AI人才。

即使是OpenAI同一级别的L5资深工程师，从事AI和机器学习领域的，就明显比其他方面的高很多。与此同时，往下一级L4级别的全栈软件工程师，基本薪酬能拿到24.5万美元，但是PPU却少了一半，只有30.4万美元，总薪酬在50多万美元的区间。

所以，大家能看到，就算加入了OpenAI，不同级别不同种类工作之间的薪资档位差距还是挺大的。

而加入其它更早期的AI初创公司一年翻10倍估值，也只是个例，并且都还是paper value（纸面价值），能否变现都还是巨大的未知数，毕竟像inflection AI、stability AI等等如此星光闪耀的创业公司们说散就能散。所以，我们来到给大家泼凉水环节。

05 “人均百万年薪”辟谣：AI人才薪资分级

在整个生成式AI大模型的预训练-微调-后训练的过程中，有最大需求和最高要求的，就是可以参与预训练的人才，而到了应用层，非AI的工程师也可以完成。