高伟达再亏近亿员工持股计划夭折 4亿收购资产4431万卖出

　　知名企业高伟达（300465.SZ）的操作出现意外。

　　3月14日晚间，高伟达宣布，2023年第一期员工持股计划终止。

　　此时，距离其披露员工持股计划草案仅仅两个月。至于终止原因，公司称是股价波动较大。

　　其实，高伟达的股价波动幅度并不算大。近一年，公司股价最大跌幅在30%左右。

　　高伟达终止员工持股计划，可能也与公司经营业绩相关。根据此前业绩预告，2022年度，公司可能亏损近亿元。

　　导致亏损的原因之一，是公司“高买低卖”。5年前，公司耗资4.10亿元买的公司，去年仅以4431.50万元的整体估值，将其控制权“卖”给了原股东。此举导致商誉减值加上控股变参股，公司损失0.90亿元左右。

　　高伟达的流动性也显不足。截至2022年三季度末，公司账面货币资金只有1.67亿元，不够偿还近3亿元的短期债务。

　　员工持股计划宣布两个月即终止

　　实施员工持股计划，激励核心骨干员工，是很多上市公司的通常做法，目的是吸引人才、留住人才，激发员工积极性。高伟达也迈出了员工持股计划这一步，但仅两个月就宣告终止。

　　今年1月14日，高伟达披露2023年第一期员工持股计划草案，参与的员工数量为44人，激励的股份数量为5200万份。其中，公司董事长于伟一人就认购1900万份，占本次认购份额总数的36.54%。此外，公司总经理、副总经理、两名监事、三名高级管理人员均参与。另外36名为公司其他核心骨干人员。

　　2月28日，针对本次员工持股计划的进展，高伟达披露称，员工持股计划的证券账户及银行账户已开立完毕，认购资金已划转完成，尚未购买公司股票。

　　然而，3月14日，距离第一次披露员工持股计划草案之时仅过两个月，距离前次披露员工持股计划进展仅半个月，高伟达宣布，终止实施本次员工持股计划。

　　公告称，自筹备员工持股计划以来，公司管理层一直积极推进员工持股计划的实施。截至目前，公司已召开董事会、股东大会审议此次员工持股计划，与信托管理公司签署相关协议，与全体参与人签署员工持股计划认购协议，全体参与人已足额缴纳全部资金，信托计划已经设立完成。至此，本次员工持股计划已经仅剩下“临门一脚”了。此时，公司为何要终止呢？公司称，由于近期公司股价波动较大，出于谨慎性考虑，为更好维护公司、股东和员工的利益，经员工持股计划持有人大会共同讨论并决议，同意终止此次员工持股计划。

　　不过，长江商报记者发现，高伟达所言与实际情况不符，近期，高伟达的股价变动幅度并不大。

　　今年1月13日，2023年第一期员工持股计划草案披露的一天，高伟达的收盘价为8.41元/股。3月13日，公司收盘价为10.73元/股，两个月，股价上涨了约27.59%。

　　由此可见，近两个月，公司的股价波动幅度并不大。

　　时间回到2022年3月，公司的股价最高曾达14.97元/股，今年3月13日的股价较其下跌了约28.33%。

　　当然，也有一种可能，高伟达希望股价大幅下跌，以便于参与员工持股计划低价抄底。在员工持股计划草案中，公司并未披露员工持股计划的购买价格。股价上涨，势必会抬高员工持股计划的价格，不利于员工持股计划参与者的利益。

　　业内人士分析称，还有一种可能，那就是公司管理层对高伟达未来经营业绩失去信心。2022年，公司的经营业绩并不乐观。根据业绩预告，公司全年预计亏损9875万元—7625万元，同比盈转亏。

　　在员工持股计划草案中，高伟达并未设定业绩考核目标。

　　员工持股计划推出后短短两个月就终止，更像是一场闹剧。

　　激进并购后遗症8年亏3亿

　　高伟达经营出现亏损，与此前的激进并购直接相关。

　　2015年5月28日，高伟达通过闯关IPO登陆A股市场，此时，公司主营业务是向以银行、保险、证券为主的金融企业客户提供IT解决方案。上市后，公司经营业绩表现不佳。

　　上市前，2013年、2014年，公司实现的归属于上市公司股东的净利润分别为0.53亿元、0.66亿元。上市后，2015年、2016年，公司的净利润为0.41亿元、0.23亿元，同比下降37.61%、43.95%，连续大幅下降。

　　从2016年开始，高伟达筹划外向而生。当年，融易新媒体，公司筹划收购上海睿民互联网科技有限公司（以下简称“上海睿民”），交易作价3亿元。随后，公司又相继收购了海南坚果创娱信息技术有限公司（以下简称“坚果技术”）、和喀什尚河信息科技有限公司（以下简称“尚河科技”），交易价格分别为2.50亿元、1.20亿元。自此，高伟达形成了“金融信息服务+移动互联网营销”并行的业务模式。

　　2017年，公司还收购了深圳市快读科技有限公司（以下简称“快读科技”），交易作价4.10亿元。

　　不乏高溢价并购，2017年9月底，公司的商誉由0元猛增至9.31亿元。