“现在海外猎头挺火的”“开始背单词”“现在大家都开始做海外了”……近期,猎头们在微信群中讨论,海外的中国企业,开放的HC( 即headcount ,招聘名额 )越来越多,从东南亚到北美,市场需求明显增加,更多猎头开始转向海外市场。
霞光社独家获悉,猎聘大数据统计显示,2023年1月~11月,海外职位同比增长41.71%,猎头发布的海外职位同比增长34.01%,投递海外职位的求职者同比增长92.87%。
人才供应链企业CGL德筑集团的海外招聘(Global Recruiting)总监陈晶告诉霞光社,“(海外岗位)确实在增加。我们做过一个内部的统计,海外的招聘需求2022年比2021年增长了30%,2023年比2022年增加了40%。”
出海的中国企业越来越多,各个赛道的玩家都在涌向全球,寻找更多增量市场。以汽车行业举例,今年前7个月,我国汽车出口253.3万辆,同比增长高达67.9%。随着中企在海外不断“进化”发展,对人才的需求正在扩大,给猎头行业创造了新的市场。
同时,人才的出海热情也被带动起来。前程无忧发布的《2023职场人出海趋势洞察》显示,职场人对海外工作表现出较大的兴趣,从事采购、产品、销售的受访者出海意向高于平均值,考虑出海的人数比例分别为87.5%、58.8%、44.4%。
中企正在海外创造更大市场,吸引着猎头与人才将目光投向全球。
01 海外招聘火爆“目前来看,海外招聘处于供不应求的状态,我每个月都要拒绝好几家客户,因为手上订单太多了,做不过来。”陈晶表示,海外招聘需求越来越多,今年团队也扩大了规模。
2018年,他开始做CGL的海外招聘业务,彼时主要业务是从海外招聘人才到国内。例如,为国内车企招聘一些设计专家。“从2019年开始,我们会发现一个明显的趋势,就是中国企业走出去的越来越多,所以从2019年开始到现在,我们的海外招聘业务主力就放在了服务中国企业出海上。”
陈晶团队的业务主要在海外市场如东南亚、欧美、中东、拉美等地区,帮中企招聘所需的高端人才,这包括当地人和当地华人。
他介绍了目前火热的几条赛道。第一是游戏行业,“国内互联网行业几乎没有增长空间了,但在海外,游戏方向仍然在快速增长,在东南亚和拉美,因为人口基数大、获客成本低,融易新媒体消息,中国游戏很吃香,利润率高。”
第二是消费电子行业,主要是智能小家电产品,出口欧洲和美国市场,客单价较高;第三是社交娱乐行业,如社交APP、短视频平台等;第四是汽车、新能源领域,包括光伏、储能等行业,“今年,中国成为全球第一大汽车出口国。”
搜牛科技联合创始人杨献华告诉霞光社,海外招聘也是公司的主要业务之一。今年以来,他也有相似的感受,海外岗位招聘有所增多,尤其在新能源、新零售、工程设备等行业领域。
早在2015年,他就进入了猎头行业,开始接触猎豹移动、昆仑万维等第一批出海的互联网企业,而2017年、2018年,主要是金融、出行、直播等业务出海东南亚,将国内成熟玩法复制到海外。
“2019年,出海变得更加热闹,跨境电商爆发,各种上下游公司如支付企业出海,带来各类新职位。”2019年,杨献华创业做猎头公司,服务的出海中企包括传统的工程设备企业,通讯、汽车、新能源等新兴产业企业,以及服饰、母婴、消费电子、茶饮等新零售企业。
社交娱乐公司米可世界(MICO WORLD)北京办公室的招聘专员Eric告诉霞光社,米可世界近两年在全球各个区域的海外运营岗位一直在增加,同时,随着国际化业务的持续深入,还会外派中方的HRBP、法务BP、财务BP去到本地公司。
“近两年越来越多中企的重心转向海外,互联网泛娱乐领域比较明显,很多社交、直播、游戏公司也在出海。”他指出,很多互联网大厂的国内需求在收缩,但会开放岗位给海外分公司。
例如,一位业内人士向霞光社透露,美团正在招聘海外业务的研发人员。根据最新消息,在中国香港上线外卖平台KeeTa之后,美团有意收购Foodpanda的外卖业务,将外卖生意开拓到东南亚。
根据商务部、国家统计局和国家外汇管理局联合发布的《2022年度中国对外直接投资统计公报》,2022年末,中国境内投资者共在全球190个国家和地区设立境外企业4.7万家,近60%分布在亚洲,北美洲占13%,欧洲10.2%。其中,在共建“一带一路”国家设立境外企业1.6万家。
《公报》显示,2022年末境外企业员工总数超410万人,其中雇用外方员工近250万人,中方员工约160万人。对比而言,2021年末,境外企业员工总数总数395万人,其中雇用外方员工近239.4万人。
02 海外招人,很难?在许多领域,出海中企已经过了“0~1”阶段,随着在海外市场的深入发展,中企对人才的需求,也在不断演变。
陈晶介绍道,从海外中企招聘需求来看,50%~60%为销售方向岗位,“中企出海第一步就是要在本地招聘销售,以实现本地自负盈亏。”
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