海外求职涨90%，中企在海外抢人才(3)

今年2月，Jessica入职了一家互联网中企的埃及分公司担任HR，主要协助搭建及完善分公司的人力资源体系等。她告诉霞光社，2019年毕业后，她在国内待了半年，就通过外派到埃及当地工作，至今已经近4年了。

Jessica在美国读了本科学位，再去欧洲读了硕士学位，留学期间已经适应了不同国家的生活。毕业那年，她获得了华为的外派机会，到了埃及分公司当HR。去年，她还去了华为在墨西哥、阿尔及利亚的分公司工作了一段时间。

作为出海龙头公司，华为在埃及的公司规模较大，组织架构分明，岗位职责明确。“即使你不会说英语，也能在华为体系下过得很好。工作上都跟中方打交道，生活中衣食住行也都跟同事待在一起。”她介绍道，华为各项保障齐全，在一些艰苦地带如阿尔及利亚会有园区，内设食堂、宿舍、健身房、运动场等，外派员工的日常生活跟在国内也几乎一致。

选择跳槽到新公司，是因为Jessica想尝试更多元的工作内容，“华为体系都建设完备了，框架固定了，模块化了，本地只需要执行。新公司不一样，我可以做很多事情，比如总部下达的绩效评比政策，我们需要根据本地的文化、原因去调整、制定相关的内容，本地团队在业务上可以‘独挑大梁’。”

在埃及，日常生活中娱乐活动较少，可消费的地方很少，省下的钱也多了，“员工宿舍走路10分钟就到公司，交通不花钱；吃饭有食堂，周末食堂不开，去下馆子也可以报销；网购不方便，久而久之也不买了。”

有时候跟出差到埃及的同事交流，Jessica发现，很多人都想有外派机会，一是行业有前景，中东地域机会多；二是有不错的补贴。“尤其是现在埃镑贬值，赚的人民币就等于在升值。”

不同于Jessica从读书到就业都在海外，Cathy于2021年入职国内一家知名手机企业，获得外派。

此前，Cathy在国内手机行业工作了三年，主要从事产品方向岗位，去年她希望转岗到销售方向，就选择了跳槽，并拿到了国内外不同的offer。

“我之前做产品规划是关注全球市场的，我发现国内竞争太激烈了，大家份额已经固定，很难再有突破，而海外空间大一点。”对比之下，她决定选择出海的机会，海外空间更广阔，对于个人而言，也可以体验海外生活，而报酬也更优厚。

2021年下半年到2022年10月，Cathy都在做印度市场，但因为办不了签证，始终无法去到当地，只能在更接近的南亚国家待着。去年回国后，她获知欧洲市场有岗位空缺，就申请调动过去。

“印度很像五年前的中国，业务打法跟中国很像，现在手机市场也是接近饱和状态，品牌份额固定了下来，很难获得增长。但在欧洲，还是有增长机会的。”

她指出，小米在欧洲市场的成功是一个案例，中国品牌在欧洲市场还有空间，“一是欧洲国家很多，地方不大，但每进入一个国家，就是‘0~1’的新市场；二是欧洲普罗大众消费能力并不高，他们需要具备性价比的手机。”

在海外分公司，工作时间也没有国内那么长，“之前在国内，每天加班到晚上10点，而现在6点就能下班，属于自己的时间很多。”但在国外，这也可能造成孤独感。

“有同事说，打游戏打烦了，看剧看腻了。适应不好的，就会因为空余时间太多，而感到孤独。”但她不喜欢“内耗”，既然选择这种生活，就学会去享受。在欧洲，她会每月至少去一次旅游，给生活创造新鲜感，“去游泳，去打球，逛逛街，看看书，充实生活，心态也会健康一些。”

对于央企外派员工舟舟来说，到海外工作让她不用放弃建筑理想，葆有学生时代的情怀。“我是为数不多还在本专业的人。本科毕业时候还有同学去做工程，硕士毕业就基本上没有了。”从“建筑老八校”之一的工程管理专业硕士毕业后，2021年她被外派到了马来西亚。

“国字头”央企从1978年就开始出海，国际工程在海外已经发展超过40年。她介绍道，公司在马来西亚有建设独立园区，生活设施完备，KTV、棋牌室、健身房一应俱全，不出园区也能满足日常所需。

舟舟告诉霞光社，总的来说，外派的工资水平是国内的1.5~2倍。由于食宿免费、个人开销少，她每月能将收入的60%~70%都积攒起来。