天柱县“三个锦囊”促乡土人才“破土飘香”

乡村振兴，人才是关键。近年来，天柱县紧紧围绕“人才强县”战略，着力在“三农”人才队伍建设上下功夫、出实招，聚焦发展需求寻才，围绕产业导向育才，突出政治素质用才，全力打造乡村振兴人才“引擎”。

多渠道“寻贤纳士”，让乡土人才破“土”而出。健全完善《天柱县引进急需紧缺人才暂行办法》，积极搭建创新创业平台，深化校地校企合作，探索建立人才双向流动制度，引进教育、卫生、农林水、住建等领域急需紧缺人才125名，融易新媒体，有效优化乡土人才队伍结构;以乡情为桥梁、政策为引领、激励为导向，通过举办乡土人才恳谈会、搭建联络平台等方式，宣传好家乡经济发展规划、创业优惠政策、返乡创业项目和发展前景等，帮助乡村本土人才算好“亲情账”和“经济账”，引导回流本地籍优秀乡土人才60余人。

立体式“强筋健骨”，让乡土人才“才”源滚滚。突出乡村振兴产业发展导向，重点围绕现代畜牧养殖、科学特色种植、农机化新技术等内容，开展互动式、菜单式培训，先后开展农村实用人才培训125期6800余人次;组建由145名理论知识扎实、工作经验丰富的产业专家组成的专家服务团，深入田间地头进行巡回指导，助力乡土人才增长才干;选派100余名优秀乡土人才到省委党校、浙江工业大学等院校参加各类技术培训，使其更新理念、增长见识、学用转化。

全方位“鼓劲助威”，让乡土人才“香”誉四方。突出政治引领和人文关怀，从选拔环节入手，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选;鼓励支持农村实用人才带领群众共同致富，鼓励开办种养殖合作社，指导农村乡土人才发展特色种养殖、电子商务、农家乐等产业，有效激发乡土人才的创业热情。2019年以来，先后培养推荐10余名乡土人才充实到村“两委”班子队伍行列，鼓励支持20余名乡土人才创办农家乐和农民专业合作社10余家。