互联网年终：马化腾、刘强东发飙，张勇“进”

　　阿里巴巴用“进”定义2023年，并率先通过一年以来最大的组织调整为此破局。

　　12月29日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇发出全员邮件，宣布新的组织变化。其中，张建锋(花名：行癫)不再担任阿里云智能总裁，继续负责达摩院，专注前沿科技探索，阿里云智能总裁一职由张勇兼任;程立(鲁肃)不再担任集团CTO和达摩院常务副院长，由吴泽明(范禹)担任集团CTO和达摩院副院长;童文红(Judy)将于2023年4月1日起不再担任阿里巴巴集团CPO，由蒋芳(蒋方)接任。

　　年关将至，互联网大佬们在内部总结大会上的讲话往往被看作是明年发展的风向标。近期，先有马化腾直言“腾讯内部贪腐问题触目惊心”“要砍掉该砍的业务”;再到刘强东痛批“中高层拿PPT欺骗自己”“要回归商业本质”。大佬们密集发声，注定2023年会是互联网大调整之年。

　　商业竞争的B面是组织竞争。此次阿里的动作很直接，没有气氛渲染和铺垫，成为新年前第一个进行大规模调整的互联网公司。

　　阿里率先变阵，将为2023年的互联网行业打下什么板?

　　阿里攻守转换：由“定”到“进”

　　作为“敏捷型”组织的信徒，张勇近年来持续通过“大中台、小前台”“多元化治理”等战略措施保持阿里的冲劲和活力。受益于此，阿里过去一直多点开花，为自己找到多条新的增长曲线。

　　按照往年惯例，这些组织架构和人事调整一般放在“双11”后，因为此时，阿里系全年最重要的营销节点已收官，奖罚升迁已有可量化的客观依据，而明年规划有待得到擢升的人去厘清。

　　从这个角度看，阿里本次组织调整符合“操作规范”。

　　虽然公司组织调整是常规动作，但从战略层面来看，阿里这一次透露的信号与以往有所不同。

　　随着人口红利消失、营收增速下滑、技术创新趋缓、监管从严，过去几年，每一个互联网人都感受到行业的阵阵寒意，大厂们也因为忧患意识普遍采取守势。这样的环境看似不利，却提供了“雨天补网”的好机会，习惯了“大干快上”的互联网大厂们放慢脚步，复盘过去，思考未来。

　　与这样的节奏契合的是，2022年，阿里将偏静态的“定”选为年度关键字。张勇曾在多个场合解释道，阿里身处宏观经济之中，尤其需要战略定力。

　　到2022年末，后疫情时代到来，全社会已进入到与病毒共处的新阶段，经济吹响了转守为攻的号角。近期召开的中央经济工作会议提到：要大力发展数字经济，提升常态化监管水平，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。

　　链接起万千企业的阿里率先感受到洋流变动，将年度关键词由“定”改为“进”。跟“定”相比，“进”富有动态色彩。

　　张勇在这封全员信中这样解释“进”：我们更加确信，唯有发展才是硬道理，才能解决今天碰到的很多问题;打铁还需自身硬，阿里发展的核心是做“好”自己，做“好”企业;希望所有阿里人一起用进取之心、集奋进之力，来迎接这全新一年。

　　组织先行，是为战略转向服务。这次人事变动正是在这样的背景下展开。

　　互联网行业发展大环境变化之下，阿里从一个“定”字转到“进”字，暗含了企业由守转攻的调整。

　　老将“押车”

　　阿里此番人事调整中，既有年轻的新帅打前阵，又有老将押后车。

　　“老将”蒋芳作为马云“十八罗汉”之一，一向以阿里“铁娘子”著称，她出马接替童文红出任集团CPO，这或意味着明年锻造新组织将成为阿里人事工作的重点之一。与CPO“越老越香”不同，阿里技术条线的“老人”往往需要为年轻人“让路”，“80后”接替“70后”，吴泽明(范禹)扛起阿里技术的大旗。

　　蒋芳、童文红两人同为女性，年龄相仿，是最早一批追随马云创业的元老。在阿里多次重要的人事任命中，选用更年少有为的年轻人是重要的标准。但CPO一职是个例外，偏爱选用老阿里人。

　　蒋芳在进入阿里之前是马云的学生，毕业之后追随创业，工号13，她被阿里人公认是阿里文化和价值观最坚定的坚守者和践行者之一。

　　不少接触过蒋芳的阿里人表示，她外形和蔼可亲，在内部素有“姐姐”之称，但柔中带刚，坚持做正确的事。外界对她印象更深的是铁面无私的一面。马云曾说，“蒋芳可以调查阿里任何员工，包括我自己”。