【年终特稿】2023 职场人最关心的权益

　　第九次全国职工队伍状况侦查显示，我国新就业形态劳动者达8400万人，成为职工队伍的重要组成部分。新就业形态劳动者的权益问题日益受到社会关注，2023年取得哪些进展？

　　年终奖作为一种额外的薪酬福利，对于职场人来说意义重大。马上年底了，职场人的年终奖拿到了吗？

　　年假有，休不到——有不少劳动者发出这样无奈的叹息。今年除夕夜能在家吃上团圆饭吗？带薪年休假落实的怎么样？

　　……

　　回顾2023，职场人最关心什么？发生劳动纠纷，怎样维护自身合法权益？职场人最需要具备的品质是什么？

　　新就业形态劳动者找“东家”

　　声音

　　与公司签订了灵活从业人员服务协议，我到底算不算公司的人？

　　案例

　　张某是一家物流公司的快递员。工作中，张某收派件所用的交通工具由物流公司提供，物流公司对其进行管理。2022年9月27日，张某在上门取件途中发生交通事故受伤。张某要求物流公司为其申报工伤未果，后申请劳动仲裁，请求确认其于2022年6月19日至9月27日与物流公司存在劳动关系。

　　庭审中，物流公司称，张某并非公司员工，并提供了公司与某科技公司签订的服务外包协议、该科技公司与张某签订的灵活从业人员服务协议、以及科技公司向张某发放工资的记录。

　　张某称从未见过该服务外包协议，并提出自己签订灵活从业人员服务协议，是在物流公司安排下通过手机短信验证码校验进行电子签约的，自己并未见过协议内容。物流公司未举证曾向张某披露服务外包协议和灵活从业人员服务协议。

　　当地仲裁委侦查发现，某科技公司每月发放的工资数额与物流公司软件结算的一致。张某在物流公司的工作，符合劳动关系的基本特征。物流公司与科技公司签订的服务外包协议并未向张某披露过，且该协议内容是格式条款。

　　最终，仲裁委裁决确认张某与物流公司存在劳动关系。

　　观察

　　在新就业形态劳动争议案件中，一些快递物流企业常利用信息和主导权不对称，以外包方式组织用工，要求快递员注册为个体工商户或订立灵活从业协议，但实际上仍直接对快递员进行工作安排和管理，在劳动者主张权益时否认与劳动者之间存在劳动关系，将“外包”当成规避法律责任的“挡风板”。

　　快递小哥、网红主播、网约车司机、网约家政服务人员……随着新就业形态的发展，越来越多的灵活就业人员出现，新就业形态劳动者的权益也备受关注。能不能找到“东家”、发生工伤谁来管，是千千万万的灵活就业者最关心的事。

　　今年2月， 人社部发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确将职业伤害保障制度写入文件，解决新就业群体的职业隐忧。此前，2021年7月出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将新就业群体纳入劳动保障基本公共服务范围。

　　随着法律法规的日趋完善，各地也制定相应措施：在上海，快递员、外卖员可以按规定参加社保了；在湖北武汉，网约车司机有了流动党支部；在山东济南，暖心驿站还能提供法律援助、政策咨询、职业技能培训等服务；在北京，社区老年餐桌开放，让外卖小哥吃上实惠餐……实实在在的便利，让新就业形态劳动者感受到越来越多的温暖。

　　休假“余额”能否补

　　声音

　　带薪年休假何时休、谁说了算？

　　案例

　　老陈2014年入职某公司，是一名老员工了，后来在与公司解除劳动关系时，老陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金，但他工作已满10年(不满20年)，解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作情况没有休，要求公司支付未休年假的补偿。

　　公司认为，老陈因为自身情况没有提出休年假，且在上一年度还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。

　　仲裁委审理后认为，老陈在上一年度请的病假没达到3个月以上，公司仍须支付老陈当年未休年假的工资报酬。

　　观察

　　一到年底，放假就成了热门话题。根据国务院办公厅印发的《关于2024年部分节假日安排的通知》，融易新媒体消息，2024年春节调休放假8天，从初一放到初八。如果企业安排员工在除夕休带薪年假，那至少可以放假9天。

　　据报道，不少企业提前发布春节假期安排。一些互联网企业内部宣布除夕放假，且不占用年假额度。还有的企业，选择了折中的放假方案，让员工除夕放假，但前提是要用年假抵扣或者是安排提早一天开工。

　　还有一些中小企业表示，除夕当天不放假，但是不需要到公司坐班，远程办公即可。