【年终特稿】2023 职场人最关心的权益(2)

　　虽然2023年法定节假日余额已经归零，但别忘了，还有带薪年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的当时原因，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”因此，用人单位对于职工带薪年休假是有统筹安排权的，换句话说“休不休由职工说了算，但是怎么休由用人单位说了算”。

　　说到底，还是要用人单位和劳动者互相理解，只有和谐的劳动关系，才能既保证生产经营的正常运转，同时也让劳动者感受到被关怀、被尊重，从而促进企业的良性发展。

　　奖金发多少

　　声音

　　说好的年终奖，能到手吗？

　　案例

　　李先生和大海公司(化名)签订劳动合同时对于劳动报酬约定，奖金将依据公司及个人的绩效指标达成原因发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。后因大海公司未能发放承诺的绩效奖金，李先生提出解除劳动合同。劳动仲裁裁决大海公司应支付李先生绩效奖金6万余元，大海公司不服该仲裁结果提起诉讼，法院判决大海公司支付李先生目标绩效奖金6万余元。

　　法院认为，劳动合同中明确约定劳动报酬按照双方签订的《雇佣协议》执行，且双方于雇佣协议中明确约定了薪酬包含基本工资及目标绩效奖金，故双方约定的目标绩效奖金应为李先生薪酬的组成部分。大海公司认可公司并无相关绩效政策，亦未进行绩效指标考核，大海公司应承担举证不能的不利后果。经法院核算，劳动仲裁裁决认定的金额并无不当。

　　法官认为，当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时，应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定，应当认为该奖金的支付与公司的盈利状况没有关联。公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了劳动合同要求的条件，则应按时足额支付劳动者绩效奖金。

　　最终，法院认定，大海公司应当支付李先生绩效奖金6万余元。

　　观察

　　奖金发放一直是不少劳动者关心的问题。马上年底了，关于年终奖发不发、怎么发，成为近期职场热门话题。我国法律法规并未强制规定用人单位必须发放年终奖，故年终奖的发放总体上属于用人单位自主管理的范畴，用人单位应当有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等当时事宜。

　　但司法实践中，很多用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定并不明确，同时也没有规章制度对此有约束。依据法律相关规定，在用人单位未能提供证据证明其规章制度或其与劳动者就年终奖的发放条件、发放标准、发放金额等存在明确规定的，应由用人单位承担举证不能的不利后果。

　　社保缴没缴

　　声音

　　因用人单位情况导致社保欠缴，我的生育保险找谁要？

　　案例

　　陈蓉(化名)在一家公司从事市场内勤工作。2016年8月至2018年12月，陈蓉的社保缴纳状态为欠缴状态。自2019年6月起为实缴状态。2018年8月至12月，因单位经济效益不好，陈蓉和其他多名员工均赋闲在家，公司也未发放工资。2018年12月14日，陈蓉因生育住院花去医疗费用2547.59元。2019年5月21日，陈蓉产假期满后上班。后来陈蓉与公司发生劳动争议，要求公司支付因欠缴社保导致生育险无法报销的19686元。

　　法院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　该案中，因公司未为陈蓉缴纳自2016年8月至2018年12月期间的社会保险，导致其无法享受生育保险待遇，应当按照陈蓉产假前的工资标准由该公司支付。因陈蓉产假前月平均工资为1800元，产假天数为150余天，原审确定陈蓉的生育津贴为9000元符合上述规定。

　　观察

　　2021年，随着《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的出台，三孩成为社会关注的焦点问题。对于孩儿爸、孩儿妈来说，最关心的还是谁来带娃？怎么养娃？随着一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台，各类生育假期、生育奖励金为职场父母更好地照顾年幼子女提供了政策支持。