【年终特稿】2023 职场人最关心的权益(3)

2024-01-02 11:20:03来源：工人日报

文章导读: 第九次全国职工队伍状况侦查显示，我国新就业形态劳动者达8400万人，成为职工队伍的重要组成部分。新就业形态劳动者的权益问题日益受到社会关注，2023年取得哪些进展？年终奖作为一种额外的薪酬福利，对于职场人来说意义重大。马上年底了，职场人的年终奖拿到了吗？年假有，休不到——有不少劳动者发出这样无奈的叹息。今年除夕夜能在家吃上团圆饭吗？带薪年休假落实的怎么样？ …… 回顾2023，职场人最关心什么？发生劳动纠纷，怎样维...

　　就业歧视女职工、怀孕后遭辞退、产假归来后被调岗等违反劳动法的劳动争议，不时见诸报端，也令不少企业付出了代价。然而，或许有人还不知道，除了要争取同等的工作机会和工资待遇外，国家为了保障女职工休产假期间工资收入不降低，还有一项重要的生育保障制度——生育津贴制度。

　　根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳生育津贴这一社保基金。

　　诚信要记牢

　　声音

　　单位管理有漏洞，想钻空子获赔偿，这个想法可取吗？

　　案例

　　汽车修理工陈某，在入职一家汽车维修公司之后，公司人事负责人通知陈某签订劳动合同，可陈某一直推诿不愿意签订。与此同时，公司将陈某的劳动关系在社保及劳动就业管理部门进行了备案，且为陈某办理了社会保险。之后，陈某因个人情况辞职，单位为其办理离职手续。可没想到，陈某又将公司告上法庭，要求公司赔偿其未签劳动合同二倍工资。法庭上，该公司举证证明，早在一年前，陈某也曾因未签订劳动合同主张二倍工资起诉前东家，得到仲裁支持。

　　法院认为，用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此原因下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张二倍工资的，属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。

　　观察

　　职场上，一个人的诚信有多重要？这不仅是法律规范，更是对一个人道德的考验。

　　遵守职业道德、诚实守信，既是劳动者的道德义务，也是劳动者的法律义务，还是构建诚信社会的重要组成部分。在劳动合同签订中，劳动者应当诚实履行劳动合同签约、变更时的如实告知义务；在劳动合同履行中，忠实履行劳动职责严守劳动纪律；在不违反法律规定和社会正义的基础上，对单位忠诚，才能在激烈的社会就业竞争中获得长期稳定的工作岗位。

　　然而，司法实践中，有个别劳动者却以身试法：学历造假、泡病假、拿完户口就走人、不履行竞业限制义务……这种只顾眼前利益不计长远后果的行为，吃亏的还是自己。

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