最新新闻排行榜：招商局集团全面合规管理手册(9)

(三)属于禁止发布或者传输的信息内容，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息继续扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告；

(四)网络运营人员不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息；未经被收集者同意，不得向他人提供个人信息；

(五)禁止私自下载和转移重要的个人信息和企业数据至个人移动数据传输设备；

(六)禁止重要信息数据随意出境，未经个人信息主体同意或可能侵害个人利益的个人信息，可能影响国家安全、损害公共利益、影响集团信息安全的信息不得随意出境；

(七)不得从事其他集团和本单位有关数据保护和信息管理规章制度禁止的行为。

第四章   员工行为准则

第一节 忠诚义务

第八十一条 员工应当履行对集团及本单位的忠诚义务，以促进集团及本单位发展、维护集团及本单位的良好声誉为己任，不从事任何损害集团及本单位声誉和利益的行为。

第八十二条 员工应当遵守国家的法律法规，遵守集团及本单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。

员工应当勤勉尽责，按时完成单位及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受单位工作考评。

第八十三条 员工应当向单位如实提供与工作相关的个人基本资料、从业经历等信息。

第八十四条 员工应当遵守竞业禁止规定，在任职期间及离职后的一段时间内不得从事以下产生利益冲突的业务或活动：

(一) 自己经营或者为他人经营与本单位同类的业务；

(二) 作为供应商或经销商与本单位直接或间接交易而不向本单位坦诚披露；

(三) 从事其他有损集团和本单位利益的活动。

违反竞业禁止情节严重时，可能构成不法经营同类营业罪（例如：国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取不法利益）。

第八十五条 员工应当正确处理与集团及本单位的利益关系，避免个人利益与企业利益发生冲突的以下行为：

(一) 参与或协助任何与本单位相竞争的活动；

(二) 投资与本单位存在竞争关系的非上市公司；

(三) 在与本单位存在竞争关系的单位兼任职务或为其提供帮助；

(四) 在不向本单位进行披露的情况下直接或者间接地作为供应商或者经销商与本单位交易。

第二节 维护企业财产义务

第八十六条 企业财产包括有形财产和无形财产。有形财产包括资金、资源、产品、设备（包括移动设备和计算机）、装置、厂房等一切生产要素。无形财产包括专利权、商标权、著作权、商业秘密、域名等。

第八十七条 员工应当以负责、勤勉的方式处理、使用本单位财产，不得私用、滥用、侵占、擅自处置本单位财产。员工应当主动向单位有关部门报告老化设备或容易损坏的物件，避免损坏本单位财产。

未经有权部门明确许可，员工不得将本单位财产从该财产所适应的办公场所移走，但便携式计算机和移动设备除外。

第八十八条 知识产权等无形财产是企业最有竞争价值的资产之一，员工应当保护和尊重招商局集团无形财产，并防止他人侵害。

第三节 保密义务

第八十九条 保密信息是指不为公众所知、能为单位带来经济利益，经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于客户信息、供应商信息、产品开发信息、质量信息、关键人事信息、财务信息，及任何凡扩散可能导致单位利益受损的信息。

第九十条 集团商业秘密,是指企业经营活动中不需为公众所知悉、对企业经营和经济利益具有重大影响需采取保密措施予以保护的经营信息和技术信息

集团商业秘密范围：集团未公开的经营战略、策略，未公开的经营规划、经营计划、重要投融资经营决策和方案及收并购重组信息；谈判方案；不宜公开的对外投资项目；项目招投标标的；集团内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议纪要；技术类知识产权；不宜对外的员工收入分配方案；其它根据经营需要确定的保密事项。

第九十一条 员工应当遵守《招商局集团保密规定》及本单位保密相关的制度，履行保守国家秘密和集团商业秘密、保护集团和本单位保密信息的义务，应当依据法律法规、规章制度及合同要求，对客户的相关保密信息予以保密。员工与本单位的劳动关系终止之后，该项义务仍然有效。

第九十二条 对外提供保密信息前，员工应当严格遵照相关的管理流程。

第九十三条 在员工离职时，必须交出所有保密文件，不得抄录备份，更不得带去其他公司任职。