大厂年会：抽奖不能停，节目不想演(2)

李倩是为数不多自愿参与公司年会节目表演的员工。李倩看来，今年是第一次重启线下年会，很有纪念意义并且是出演舞台剧。对她来说，这也是一次全新的体验。

李倩所在的公司是互联网巨头之一，公司对于总部的年会重视程度让李倩意想不到。仅仅是舞台剧的剧本定稿就经过了多方人员的核查，“听说可能改了有几十版，才定下来”。

李倩已经彩排了近一个月时间，一周需要排练2-3次，公司甚至聘请了专业的导演和制片人来指导彩排。导演每周都会飞来公司总部，待两三天再走，“每次彩排都会来帮我们扣细节”。

虽然会占用下班时间，但她觉得整个体验很新奇。“每个人对待这个节目的态度是非常积极的，衣角是从左边往右边掀，还是右边从左边掀，我们都会讨论很久”。

“在这里你就会觉得所有参演人员都很包容，大家都是发自内心想把节目呈现好，而不是被迫来参加一个派发的任务”，李倩告诉Tech星球。

但能和李倩一样，自愿参加年会表演的打工人并不多。更多的年轻人只能被派发任务，在下班时间排练自己并不感兴趣的节目。而这也是绝大多数年轻人开始对年会反感的情况。

黄薇一直在广告行业，无论是头部公司还是创业团队她都待过。但无论什么规模的公司，她都逃不了在年会上被指派任务。“去年年会，HR一直推荐我去做主持人”，黄薇告诉Tech星球，“我拒绝了很多次之后，HR实在没办法，自己做主持人了。”

在B站上，《学猫叫》、《科目三》、《失恋战线联盟》等等舞蹈教学视频背后都是在为年会筹备节目的年轻人们。

没有舞蹈爱好的他们，需要在短时间内上台表演，赵鑫晨就是其中之一。不仅年会没有抽到奖品，还需要和部门一块上台表演。“每个部门必须出一个，非常强制性”，赵鑫晨非常不理解为了办年会而办年会。

“我们部门就安排了一个游戏，每个人都参与，蒙混过关”，赵鑫晨回忆道，“领导汇报的时候，营收几千万，但员工年会占用下班时间，不包饭还得免费表演节目。”

事实上，相比于员工，大多数公司的行政部门更不想面对年会。

黄仙在一个半导体设备公司工作，做了两年行政。尽管公司只有160人，但公司年会也提前了三个月策划。

从流程到发布会再到形式，黄仙都需要去考虑。“因为年会和公司5周年庆是一起举办，所以还涉及到新产品的发布和往年数据，现场会邀请上下游的合作商。”

这不仅仅是一场年会，更是一场新品发布会。从筹备第一天开始，黄仙就顶着压力，直到年会结束，才能松了一口气。好在公司预算充裕，最后领导奖励了黄仙5000元的奖金。

不过，不是所有人会像黄仙一样幸运。更多的年会策划，需要在有限的预算原因下完成一场领导、员工都满意的年会。

李子璇为了办年会，把市里的星级酒店都考察了一遍。从场地布置到餐标，李子璇都得做出表格一一比对，再选出最具性价比的酒店。为了节省预算，领导甚至会比对每道菜品，“比如，把辣椒炒黑毛猪要换成普通猪肉”，李子璇解释道。

这是李子璇第一次策划年会，而她的本职工作是新媒体运营，“完全是公司行政不在了，我领导非要派活给我”，李子璇解释道。

对于李子璇来说，挑选奖品才是最为痛苦的环节。公司大多都是95后的年轻人，李子璇想要在人均50元预算内挑选年轻人喜欢的东西。“盲盒、刮刮乐什么的，这些不超预算也符合年轻人”，李子璇表示。

最后，一切都以领导的喜好来，养生壶、泡脚桶、取暖器成为阳光普照奖。“别说员工了，我都不想要”，李子璇很无奈。

在李倩看来，年会应该是真正为员工考虑，甚至有没有奖都无所谓。“它能够体现公司的文化，能够聆听员工们到底在想什么。”

“我们老板是不在意预算的，和往年持平，给员工带来福利就可以，但我的主管为了邀功，一直在扣预算”，在李子璇看来，她策划的这场年会已经失去了原本的意义，更多变成了公司中层的业绩表现。

年轻人越来越反感年会，融易新媒体消息，也正是因为年会已经变味，从员工福利到满足领导，最终被演变成另一个“职场”。

黄薇已经不对年会有任何期待。谁真的需要年会？在她看来，年会就是给老板表演一出合家欢，替行政完成工作任务。“只要老板们还存在，年会就一定会存在。年会感觉已经变成给老板增加情绪价值的一种方式罢了。”

（文中皆为化名。）