一家公司的成功离不开科学的管理,拼多多亦是如此。拼多多的架构是扁平化的,公司层级只包括一级主管、二级主管、小组长和基层员工,不会像阿里、京东那样设置较多的层级。这样做的好处是可以精简架构,快速决策,节约管理成本。
更绝的是拼多多的“原子化组织”。拼多多基层员工的工作状态像一个个原子,获得的信息权限很小,工作指标被拆得极细,执行也就围绕一两个指标而来。拼多多全员交流采用花名、隐去真名,在业务上遇到问题,只能问组内同事这个问题归谁管,再去内部沟通软件上搜花名找人。这既是出于安全,也是更权责分明,“永远不会找不到对应的责任人。”
拼多多不仅架构精简,员工数量也更少。目前拼多多的员工总数仅1.3万人左右,相比之下阿里(不算高鑫零售)员工大概在10万人左右,人效方面显然是拼多多更胜一筹。
那么,拼多多怎样用这1万多人维持庞大的电商帝国运转?答案是员工激励机制。某职场信息平台用户透露,拼多多员工工作强度相比阿里等大厂更高,更高的工作强度换来的是更高的薪资。据拼多多前员工称,拼多多算法岗起步年薪总包达60万,每半年调一次薪,涨幅也很大。“钱给够”的激励机制确保了公司能够高效运转,与扁平化的管理体系相得益彰。
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