讯方技术IPO：营收高度依赖单一客户 合规经营问题突出(5)

按发行人自述，“公司自成立起即与华为建立了稳定的合作关系，多年遭评选为华为金牌供应商，在华为产品行业应用场景的交付、产品销售、人才生态培育等多方面与华为建立起了稳定的合作伙伴关系。”可惜的是，发行人非但没有在与华为的合作关系中学到华为先进的管理经验，反而在多个方面暴露出合规经营问题。

首先，多次被受行政处罚。报告期内，发行人及子公司共受到8项行政处罚，处罚原因五花八门，涉及税务处罚、消防处罚、治安处罚。尤其是税务处罚，2021年10月至2023年2月这短短一年半的时间内，发行人竟前后6次因未缴纳或未及时缴纳税款遭税务局进行处罚。可见发行人合规经营意识相当淡薄，存在着严重的侥幸心理。

其次，涉嫌侵害他人计算机软件著作权。据天眼查信息显示，2020年10月29日，深圳市艾优威科技有限公司以侵害计算机软件著作权为事由，向讯方技术及其子公司职前通提起诉讼，认为遭告通过破解、反编译等方式获取原告涉案软件源代码，经过加工、包装后以“讯方科技5G全网仿真软件”（侵权软件）的名义对外投标、销售。

2023年7月28日，深圳市中院就本案作出一审判决，判决发行人及职前通立刻停止侵害原告涉案计算机软件著作权的行为，并赔偿原告经济损失及维权合理费用共计60万元。发行人作为一家深处人才密集型行业的拟上市公司，对知识产权保护意识理应相当充分，在申报上市阶段犯如此错误实属不该。

再次，大量员工社保通过第三方缴纳或遭欠缴社保。截至2023年6月30日，发行人共有3,838名员工，实际承担社保公积金费用的员工人数约3,720人，委托上海前锦众程人力资源有限公司和广州智唯易才企业管理顾问有限公司等第三方代为缴纳的员工人数1,335人，超过三分之一员工的社保公积金并非由发行人亲自缴纳。与此同时，欠缴社保公积金情况也相当严重，报告期每年都有一百多名员工未遭缴纳社保或公积金，究竟情况如下：

根据《社会保险费征缴暂行条例（2019修订）》、《社会保险稽核办法》、《住房公积金管理条例（2019年修订）》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记和理住房公积金缴存登记，用人单位不办理的，将会遭存主管部门或视情节处以1-3倍罚款的风险。

最后，部分子公司涉嫌无证经营，业务开展疑打擦边球。上文述及，发行人目前业务涉及企业信息技术服务、高校实训室解决方案、人才培养服务三大业务，其中人才培养服务主要系为各大高校提供专业共建、学院共建、联合培养、职业认证培训。从该项业务的实质内容看，发行人在该项业务中的角色和培训机构并无二至，和职业教育比较接近。根据《中华人民共和国职业教育法》,从事培训业务需要《民办学校办学许可证》。然而根据发行人披露的经营资质情况显示，目前仅有武汉智汇融云培训和四川讯方培训持有许可证，且有效期限分别为2023年1月至2025年12月、2022年12月22日至2025年12月11日，证书有效期限并不能覆盖申报期。与此同时，在发行人披露的10家子公司中，有9家主要产品或服务涉及到人才培养服务。也就是说，发行人至少有2家公司未按时办理相关许可证，另有7家子公司很可能仍然属于无证经营状态，开展业务时存在打法律擦边球的嫌疑。