事件曝光:致湖南有线集团全体老员工的一封信(2)

但是让人不理解的是，公司一方面以减少成本为由载减我们这些老员工，另一方面又大量招收年轻的新员工，特别是公司负责人原来身边多人以“特殊人才”的身份被高薪召进公司，更引人关注。

从2019年月3月开始，公司陆续通过直接安排和招聘员工和中层干部入职，共计新进员工20多人，其中6名中层均以特殊人才招进，年薪从20万元到70万元不等。这些特珠人才中大多是公司负责人原来的属下。

其实我们这些被待岗的10多人中，也有不少是中南大学等名牌大学毕业生，有些还是研究生，应该说四十五十岁，正是管理经验比较丰富的时候，而且又是对有线和无线网络领域非常熟悉，相对来说，引进来的“特珠人才”，有些原是从事广电采编的，只是比较年轻。一些有经验懂行业的老员工被待岗，要被软裁员，而年轻的非专业领域的人被以“特殊人才”引进，授以高薪，这个反差实在有点大。

还有让人不理解的是，二轮双向选择，最终导致部分岗位人为空岗，融易新媒体，其实这些人原来一直胜任工作，但公司却不用，非要从外面安排人员。

公司最低工资标准与法律抵触广大老员工都期待合理对待

目前公司实行的核心员工工资，这些核心员工都是月工资上万元，新来的中层干部甚至年薪高达70万，我们这些工作了二十年的老员工正常情况下实发工资才区区每月5000多元，形成了鲜明的对比，甚至以各种方式进行“软裁员”。这不仅仅不公平，而且是赤裸裸的对我们这些老员工的歧视，更是对我们服务于公司多年工作的不认可而采取的差别对待。

对于“软裁员”中不提供岗位，并发放最低待遇的行为，依据《劳动合同法》相关规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。

然而公司仍然这么做了，而且公司最近又下发了《绩效考核实施方案补充规定》，其中有一条是：员工每月考核为最低标准D档的员工不少于部门人数的10%，被年度被评为D必然被辞退，而评判的标准掌握在公司负责人及中层负责人手里。

按照文件精神以及公司负责人的意志，公司不少老员工会进入待岗、上岗打D、再次待岗的恶性循环，而薪酬水平由1700元/月，1700元/月，部门重新核定工资数额、1700元/月……最终被迫离职。这种规定，是作为一个企业，对老员工极为不负责任的行为。

而且更恶劣的是，公司明明要辞退你，但公司就是不主动提出，而要想办法折磨你，让你受不了而主动提出辞职，这比被网络媒体曝光过的“某易”、“某为”更为狠毒！

当年我们艰苦创业，才有了后来的公司的辉煌。如今新的领导一来，让新来的亲信享受特殊人才的待遇，其他年轻的新进人员也享核心员工的待遇，却将我们这些对公司做出了贡献的老员工弃置如草芥。

我们这些老员工希望能有一个合理的对待！