当前,我国正处于城市群联动和都市圈辐射时代,人口是各城市必争的战略资源。 “十四五”规划纲要中提出“放开放宽除个别大城市外的落户限制,试行以经常居住地登记户口制度”,这为各地的“抢人大战”再次增加砝码。从城市发展角度来说,城市对于人才的渴求,也代表着城市发展的潜力、活力。2022年,全国多地出台引才留才政策加快人才集聚,支持区域经济社会发展,吸引了众多优秀人才的关注。
在智联招聘2022中国年度最佳雇主评选中,北京市朝阳区、北京市大兴区、成都市、滁州市、东莞市、福州市、广州市、济南市、青岛市、厦门市、石家庄市、苏州市、天津市滨海新区、无锡市荣获“最佳引才城市”称号;成都市金牛区、广州市海珠区、南京市雨花台区、上海市自贸区临港新片区荣获“最佳引才城市(区县级)”荣誉。
超4成人才有流动意向,城市聚焦优势招才引智
随着我国城镇化率的提高,人才离开出生或求学的城镇,奔赴他乡就业,已成为一种趋势。据智联招聘数据显示,42%的人才在2023年具有流向其他城市工作的计划,58%的人才选择原地不动。而据智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》报告显示,随着疫情趋缓,流动人才特征逐渐恢复至疫情前水平,2021年跨城求职者同比增加7.4%,其中,高学历、高收入者更有可能跨城求职。人才具备年轻化、高学历的特征,这更能够为城市经济和社会高质量发展提供动力。
顺应人才的流动性需求,最佳引才城市聚焦各自优势招才引智。成都市布局217个国家级创新平台、5个国家级双创示范基地、75个国家级孵化平台,积极培育高新技术企业,吸引大学生、青年求职者和海外人才。无锡市推出12条“锡引惠才”行动计划,囊括人才招引、人才激励、人才服务等,将无锡打造成近悦远来的“最美人才栖息所”。无锡市还持续升级迭代“太湖人才计划”,融易新媒体,举办太湖人才峰会,深入推进“城市人才猎头”“城市人才合伙人”计划,走出一条人才市场化发展新路径。
引才留才并行不悖,聚合产业力量提升人才留居意愿
吸引人才是城市招才引智的第一步,而留才聚才则是充分发挥人才价值的关键。智联招聘调研发现,人才流入率高的城市群,人才的居留意愿也高。其中,长江三角洲城市群的人才居留意愿最高,居留意愿达到69%;其次是粤港澳大湾区、关中平原城市群,这两大城市群的人才居留意愿达到66%;成渝城市群和京津冀城市群的人才居留意愿也达到65%。可见,上述各大城市群的人才居留意愿较为相近,城市间的人才竞争十分激烈。
实际上,引进人才、留住人才、用好人才,不仅需要城市优惠政策的吸引,更需要凭借城市经济不断释放活力,提供就业岗位,使得经济发展与人才需求能够实现高效匹配。因此,聚焦特色主导产业,升级出台产业政策,给予领军人才和技术人才扶持奖励等,有利于在促进产业发展的同时,带动人才生态良性循环。“最佳引才城市奖” 的获奖城市多措并举,在聚才留才方面作出表率,也为广大求职者选择工作地提供了参考。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业,同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势,从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则,通过科学的评选,以及对职场需求变化的洞察,为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准,进一步加强雇主与雇员之间的相互协作,以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
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