让服务者更有尊严！杭州链家2023年招募计划，多重保障助力经纪人职业成长

　　2001年创立至今，链家不断打破行业潜规则，用创新变革的姿态推动行业进步，改善消费者体验，逐渐成为领跑者，也让经纪人成为具有竞争力的职业选择。

　　以有尊严的服务者为目标，链家一直都把经纪人作为企业的核心资产，高度重视人才培养和梯队建设。近日，杭州链家发布资深经纪人招募计划，诚邀更多有志之士加入链家大家庭，通过多元发展通道、多重激励体系、高额保障福利，为每一个努力付出的经纪人提供平等的机会。

　　为什么选择杭州链家？

　　二十万亿级行业提供发展机遇，国民品牌做强大背书。链家自2001年成立至今已有21年发展历程，是中国领先的房地产服务企业；2012年正式进入杭城。杭州链家发展11年来，同其他优先房企一样，经历过多次房产周期变化，2022年逆风飞扬，实现全年经营正增长，取得了一定的市场认可和消费者认可。而链家一直以来秉承的优秀文化价值观，也塑造出了行业公认的链家铁军。

　　高度的社区认同感，建立起经纪人与居民的积极交互。针对交易痛点，杭州链家推出安心服务承诺，截止2023年4月底，累计赔付27243400元，在提升专业度的同时，也得到了客户的认可和信任。针对接待、带看、门店形象等核心业务场景有对应的标准化N必做，更加凸显品牌的标签感和一致性，大大提升了作业效率。在社区服务上，链家实现目标楼盘百分百覆盖，并推行便民服务，让每家门店与社区有温度地链接。

　　在链家能获得怎样的发展？

　　合作文化及业务分边机制，融易新媒体，助力顺利度过资源匮乏期。链家提倡合作共赢，实施房客源等10个角色分业绩制度严格，严格禁止恶意内部竞争。此外，链家一直坚持科学化管理，并打造以房为核心运营体系，通过市占管理、责任盘管理、聚焦管理等体系运营不断精耕社区，建立专家优势。同时与平台流量分配契合，让你在成长期也能得到相应回报。

　　极具竞争力的薪酬体系与多重激励体系，形成良好收入增长曲线。杭州链家为优秀员工设置多种荣誉与激励体系，公司级价值观榜样、业务头部标杆分享场、月度群英会、精英社、MVP等。只要你优秀，精神激励与物质激励都能得到。

　　公正透明的晋升制度，确保每个优秀者能够脱颖而出。企业为所有伙伴提供三条职业发展通道，第一是专业型职业顾问，即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别，等级越高，提供越高！建立长期精耕社区的专属经纪人；第二是管理型：店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位，通过业务、价值观、360评价等多维度考评，保证了公平的晋升渠道；第三是职能型：通过自身后台专业技能支持前台提效。

　　在链家工作是什么样的感受？

　　师徒制带教体系与专业化职业培训，快速打造更具认知的顾问型经纪人。链家提倡团队作战，注重员工培训和能力增长，通过分边体制让每个人的努力都得到认可，实现共赢。资深经纪人入职后，将接受到全面的培训带教，师徒制带教、入职融入训、铸将计划帮助更好更快地适应新环境。

　　温馨有助的福利体系，陪伴呵护你和你的家庭。在基础保障的前提下，链家还为员工提供格林互助，一人加入，保障全家，杭州链家参与率48.56%%，累计保障过79人，保障金额152万元。链家还对经纪人建立了《幸福承诺》，不强制加班，以帮助经纪人适应相对强度较高的工作，并获得更加丰厚的回报。

　　在理想的办公环境，与优秀者一起并肩同行。早在2018年链家就开始实施全日制统招本科人才战略，从门槛开始把控从业人员品质。据统计，杭州链家新入职员工统招本科率已超过90%，在职从业人员的本科率也突破了60%。此外，3年以上的老员工占比40%，商圈经理平均岗龄3.4年，员工队伍稳定性较高。