“唯论文”难倒“英雄汉”，如何“破而后立”？(2)

“有必要增加定量指标，让学术评价体系更加全面。”长春市委组织部人才办主任杨小兵说，设立人才评价指标，要突出品德、能力、业绩导向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响；将学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等维度作为重要评价指标，论文可作为评价参考。

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处处长初蓓表示，评价体系不仅要全面，更要细化，比如有的学术科研成果是原创，有的是在前人研究基础上拓展，有的解决关键“卡脖子”技术等，不能“一刀切”进行评价。

有学者建议，在进行同行专家评议时，也可考虑实行一种新的方式——专家评审意见可以在评审后一定时间内匿名公布，所有被评审人收到的意见都公开透明化。被评审人有权去质疑，先是匿名质疑和评审人匿名回应，而后还可以见面对质，构建一种学术信誉自净环境。

针对为了申请资金、评职称而匆匆结题等现象，一些科研人员期盼建立长期稳定的基础研究支持机制。目前，我国对科研事业的投入总量持续增长，但以具体项目为基础的资助方式仍占绝大多数，如果将更多份额用于支持人才，允许部分科学家有足够的独立探索空间，更有助于实现原创性、从无到有的成果，避免将热门课题作为指挥棒，盲目陷入“跟着别人跑”的恶性循环。