家电巨头分拆上市遇阻，撤回IPO影响几何？

　　一段时间以来，多家家电巨头的子公司都在申请IPO，但过程并不算顺利。近日，包括《新京报》、《第一财经》等媒体报道称，家电巨头分拆上市遭遇挫折，至少三家企业撤回了IPO申请。

　　对此，家电产业观察家、GKURC首席分析师丁少将在接受媒体采访时表示，一些家电企业撤回IPO，和当下上市监管更加严格有一定关系，比如企业的盈利能力、科技创新能力、关联交易规模、债权风险处置情况等，如果不能满足要求，主动撤回申请也是合理的选择。

融易新媒体，撤回IPO影响几何？" src="http://news.cheaa.com/2022/1012/https:/pics2.baidu.com/feed/0b7b02087bf40ad192f1897af56506d4a8eccee3.jpeg@f_auto?token=54164871a913c5be143fb3ccfbd78c8d" />

　　同时，他也强调，暂时撤回也不意味着未来不会继续推进IPO申请，待一些硬性指标要求满足上市条件，后期还是有机会登陆资本市场的。

　　IPO搁浅对于这些企业当然是一个重大挫折，比较直接的影响是失去了一个快速和低成本的融资平台，对于增资扩产等经营方面会造成一定的影响。而相对隐性的影响是，公司的真实实力因为IPO材料被公开出来，而暂时无法IPO的结果会对公司的品牌形象造成一定的影响。相反，如果顺利取得IPO资质，公司品牌力会有大幅提升，无论在产业端还是在用户端都会带来更强的吸引力。

　　另外，以上影响只是企业层面的，实际上，相关公司的高管、核心员工也会受到不小的影响。家电巨头分拆公司上市的动力之一，就是要完善核心员工的激励机制，通过股权激励的方式吸引和留住更多的经营管理和科技研发人才。而一旦IPO受阻，这样的激励机制就无法顺利落地，相关企业需要找到新的替代方案来完善激励机制。

　　《丁科技网》观察认为，对于一家企业来说，任何时候上市IPO都只是手段而不是目的，在IPO的过程中对标要求完善公司治理能力、控制经营风险以及提升产品技术竞争力，这才是对企业最有价值的结果。至于员工激励机制的完善可以进一步探索和创造，这方面很多非上市公司如华为已经有不少成熟的经验，并且很多拟上市公司的母公司本身就是上市公司，保持对核心员工的吸引力应该并不难做到。