最新内幕揭秘:老板花300万摆生日宴 却没钱发工资 文旅巨头的内部腐朽

　　与迪士尼、环球影城并称“世界三大主题乐园”的美国六旗乐园，将其首个中国乐园选址在长三角核心区位——浙江嘉兴海盐县。

　　而作为美国六旗集团在中国的唯一品牌授权商，山水文园集团与六旗联手开发的“山水主题小镇”系列产品，是整合全球文旅IP、结合区域特色打造的国际旅游度假综合体。

　　但让人意想不到的是，这个曾受到地方政府的高度重视和支持的项目现如今已停摆或者说烂尾。

　　品牌授权商山水文园方面更是被多家媒体曝出将要血洗组织架构，规模高达90%。

　　“山水不行了”多位旅游行业知名人士、专家不约而同的发出这样的判断。

　　而为了探清事情真相，河豚文旅在近日通过多种途径了解到诸多关于山水文园的内幕新闻。

　　意外发现，山水文园在面对贷款临期；核心项目停摆；法人被列为执行人；拖欠工程款、供应商货款等诸多困境的情况下，老板仍然穷奢极欲，豪掷500万摆生日宴，请成方圆、黄格选等明星前来助兴…

　　疑似血洗组织架构

　　12月6日，社交媒体中流出一封疑似来自山水文园集团内部的裁员文件。

　　“山水文园集团公司只留65人，大部分同事将离职，离职同事工资开到12月30日，给n+1或n+2的补偿（根据工龄），明年6月30号之前支付，期间支付10%的利息。留下的65人，自1月1日起开30%工资，开到6月30日，后续根据公司状况待定。”

　　公开资料显示，目前山水文园集团拥有员工700多人，区域公司员工600多人，这意味着，如果上述裁员消息属实集团裁员比例将高达90%与血洗组织架构无异。

　　随后，这封内部文件在行业内掀起了轩然大波。

　　面对突如其来的舆论声山水文园方面负责也曾公开回应道：“本次传出的大范围裁员等一系列消息都是不实的，可能是来自于离职员工或对公司有不满情绪的员工，集团内部并未发过任何裁员信，现仍有数百名员工，所谓的‘裁员’实际是公司有组织的架构调整。”

　　但需要注意的是，该负责人并未否认裁员一事，而是用“组织架构调整”来替代。

　　次日，迫于舆论压力，山水文园集团通过其官方公众号发布一篇名为《同舟共济 砥砺前行》的文章以简要说明集团现状。

　　“在转型期间，我们开始意识到公司在人才组织架构与管理方面存在一些问题。今年以来，公司根据实际需求，鼓励并推动集团优秀人才资源向项目一线倾斜，按照“小集团、大项目”的原则，逐步对全公司人员结构进行了优化调整，调配完善的管理和运营队伍到各个项目公司，精简集团总部机构编制。我们将会按照自愿原则，合理合法地妥善对待每一位员工……”

　　我们不难发现，在文章中，针对裁员一事山水文园集团方面同样将其定义为“组织架构调整”，这与此前相关负责人的口径一致。

　　据一位王姓山水文园在职员工向河豚文旅透露：“裁员这个事2018年8月就开始了，当时给的是“N+1”政策，但我听签了协议的同事说钱一直都没有发。”

　　如此可见，山水文园的“恶疾”早已遍布全身，苦撑直至今日。

　　而为了探清更多事实真相，河豚文旅在近日通过多种途径与山水文园在职员工、离职员工、供应商、代理商取得了联系并挖掘出诸多与山水文园相关的内幕。

　　也必须要强调的是，当下山水文园所面临的困境绝非裁员这么简单，贷款临期；核心项目停摆；法人被列为执行人；拖欠工程款、供应商货款……想要撑过寒冬绝非易事。

　　千疮百孔的山水文园

　　“大家每个人的工资、投资款、补偿款都是血汗钱，公司有钱后的第一时间、第一件事是还员工的钱，这是我欠下的必须还的，必须负的责任。

　　……

　　似乎是预感到至暗时刻即将来临，11月25日，山水文园主席李辙在周例会上为全体员工注入一剂肾上腺素。

　　在例会通告的最后，李辙还明确表示“最后，作为大家的老板、老大哥，我再次表示，我和你们始终在一起！”

　　但事实上，无论是在职员工还是离职员工对于李主席的感情牌早已免疫，类似的话已经听过无数遍，所有人都知道山水文园已是泥菩萨过江自身难保，大家只关心什么时候能够拿到钱。

　　2019年11月28日，北京市朝阳区人民法院下发限制消费令，案号：（2019）京0105执44925号。