【专访】李雄：没有劳动关系的超龄从业者需要“底线保护”

克日，浙江宁波一名60岁快递分拣工破晓在岗亭猝死，激发舆论存眷。据报道，这名工人在宁波中通快递分拣中苦衷情，2月15日破晓3:50阁下，因心脏骤停猝死在岗亭。事发后，宁波中通公司暗示愿意赔付意外保险金额，特别给丧葬费和人道主义用度。家眷则但愿凭据工亡流程处理惩罚。

2月21日，宁波人社局针对此事回应称：60周岁自己不属于劳动者领域，假如没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种环境，一种是已经退休不属于劳动者，介入贸易保险的按贸易保险抵偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，假如是将凭据正常流程抵偿。

“60周岁自己不属于劳动者领域”的说法成为争议核心，“超龄从业者”的权益保障问题也再次受到遍及存眷。（注：中国职工现行退休年数是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。此文将男性60岁以上、女性50岁以上的劳动者界说为超龄从业者。）

界面新闻对连年超龄从业者权益保障相关的舆论事件、典范案例举办梳剃头明，这一群体离开“劳动掩护圈”，遭遇工伤认定难，欠薪维权难的现象并不稀有。实践中，法院在超龄从业者与用人单元劳动干系的认定问题上存在分歧，各地做法纷歧，“同案差异判”的现象也时有呈现。

西南政法大学经济法学院传授李雄认为，此次事件所激发的民众接头，正是环绕过了退休年数仍然介入劳动的这部门人，对他们的主体身份该当如何界定，融易新媒体，以及他们的相应权利该当如何保障这些问题所展开。在李雄看来：“不绝呈现的有关超龄从业者、新就业形态劳动者的权益掩护的争论，对我们来说既是危机，同时也是《劳动法》革新的一个时机。”

以下是界面新闻与李雄的对谈。

界面新闻：在克日宁波这一劳动纠纷事件中，内地人社局称“60周岁自己不属于劳动者领域”，这一说法成为舆论争议的核心。“高出60岁，就不属于劳动者”这一说法有无政策法令支撑？

李雄：我们先要厘清“劳动者”这个观念，这是接头主体自己相关权益掩护的逻辑起点。这部门已过退休年数仍在参加事情的人，不少报道中称他们为“超龄劳动者”，这种说法或者并禁绝确。

现行《劳动法》中对劳动者的年数有划定，法定劳动年数范畴是年满16周岁至退休年数。学界对最低劳动年数16周岁是没有争议的，但对已过退休年数的这部门人（注：女性50岁以上，男性60岁以上），他们照旧不是受《劳动法》掩护的“劳动者”，在这方面一直有争论。