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突发!有公募发文限薪300万?公司辟谣,但行业降薪已成事实

2024-04-13 20:24:21来源:界面新闻

文章导读
风声鹤唳的公募行业又有传言。 今日午间,一则“XX基金、XX证券 限薪已经开始。上限300万,XX公司已经正式发文 ” 的消息在业内流传,迅速引发热议。 界面新闻记者从上述公司求证得知,...

风声鹤唳的公募行业又有传言。

今日午间,一则“XX基金、XX证券限薪已经开始。上限300万,XX公司已经正式发文的消息在业内流传,迅速引发热议。

界面新闻记者从上述公司求证得知,该消息纯属谣言,公司并未有相关文件下发。

此前,业内流传一些头部券商将试行上限300万元的限薪令,而公募基金此前传闻薪酬上限是360万元。不过,据界面新闻记者了解,截止目前尚未有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。

“没有公司愿意做出头鸟,发个限薪的文件成为市场焦点。不过我们公司的高管奖金确实在递延,融易新媒体消息,暂缓发放。”有头部公募人士透露。

“限薪300万,应该是针对个别高管和管理规模较大的基金经理。按照现有的薪酬体系,主动权益基金经理的薪酬有一部分是和管理规模挂钩的。”有公募人士告诉记者,如果限薪300万元,可能有些基金经理就要辞职了。

“300万这个薪酬,对于大多数基金经理还是有吸引力的,因为公募给予个人的,更多的是整个平台的投研能力,包括渠道的推介和销售能力。”有业内人士告诉记者,之前也有公募基金经理“出走”私募,最后又回到老东家的例子。

而为了避免“明星基金经理出走”,记者了解到,一些公募已经将销售和宣传的重点转移到了“固收+”和指数产品上来。“公司今年不打造明星,而是会凸显团队,将“固收+”团队打造成一个子品牌,强调团队的能力建设。”某千亿级规模公募公司的市场部人士表示。

公募限薪,也将激发遭动指数型产品的大发展。“过去三年来,大多数主动偏股型基金的业绩并没有跑赢沪深300,这和市场的极致轮动有关,也让一些主动基金经理的选股能力陷入质疑。而遭动指数型产品费率低、跟踪标的指数策略透明,正在成为一些机构和投资者配置资产的新选择。”有业内人士表示。

回顾过去四年,公募“限薪令”伴随着“天价年终奖”一起频频登上热搜。早在2021年初,一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息曾在业内热传,随后诺安基金出面辟谣。当时,诺安基金辟谣称:“这个数字太夸张了”,公司实行密薪制,并不了解其他员工的薪酬情况;公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策,这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。

随后的2022年4月下旬,证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》,其中提到,要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度,严禁短期激励和过度激励行为。

2022年5月又有消息传出,监管部门对口指导,要求基金公司应抑制薪酬过高,增长过快,要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

2022年6月,中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,其中提到,基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度,递延支付期限不少于3年,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。业内也称这份文件为“限薪令”。


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