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刘强东:京东副总监级别以上降薪10%-20% 捐款一亿扩充“员工子女救助基金”

2022-11-26 19:26:01来源:互联网

文章导读
记者获悉, 京东 集团创始人、董事会主席刘强东在今日给全体员工的邮件中表示,要对员工和 高管 待遇进行“一升一降”。 一方面, 要逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金 ,确保每个德邦员工都能“老有所养,病有所医”; 同时, 为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障 基金 ” , 京东 未来十年将投入 数百亿为基层员工提供购房无息贷款 ;第三, 刘强东本人再捐款1亿人民币 , 京东 集团及各个业务集团也会...

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  记者获悉,京东集团创始人、董事会主席刘强东在今日给全体员工的邮件中表示,要对员工和高管待遇进行“一升一降”。

  一方面,要逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦员工都能“老有所养,病有所医”; 同时,为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款;第三,刘强东本人再捐款1亿人民币京东集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模

  另一方面,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等,职位越高降得越多

  今年7月26日,京东集团通过京东物流(02618.HK)完成了收购德邦控股超过50%的股权,德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入,京东体系的员工数量也将超过54万人,这其中,大多数是物流一线员工。

  “德邦现有的员工,不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能老有所养,病有所医”,为兄弟们提供基础保障。过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件,逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工!让大家更有保障!刘强东在信中表示。

  《科创板日报》记者了解到,京东早在2012年就开始打造“安居计划”,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持,用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。在刘强东此次内部信之前,该计划提供的借款金额已经累计达到近20亿元,累计帮助超3000位员工。

  有接近京东的人士告诉记者,购房无息贷款之前京东一直都有,此次的重点是覆盖到德邦员工。“申请购房无息贷款需要排队,离职的话必须一次性向公司还清。”上述人士透露。

  此前,京东发布2022年第三季度财报。财报显示,该季度京东实现营收2435亿元,同比增长11.4%,实现净利润60亿元,上年同期净亏损28亿元,融易新媒体,市场预期净利润48.57亿元;调整后净利润为100亿元,去年同期为50亿元,市场预期调整后净利润为71.2亿元。

  而刘强东在全员信中也特意强调了盈利这一点:“我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报!历经十几年埋头苦干,京东终于迎来了全面盈利的重要时刻,这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的,我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。”

  以下为全员信全文:

  各位京东兄弟们,

  我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报!历经十几年埋头苦干,京东终于迎来了全面盈利的重要时刻,这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的,我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来,我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待!我们一定会越来越好!

  所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持,在成功合并德邦之后,我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711”梦想一定可以实现:那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余,我一直在思考应该为兄弟们做点什么?

  经过深入调研和仔细论证,集团决定:

  一、德邦现有的员工,不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”,为兄弟们提供基础保障。过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件,逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工!让大家更有保障!

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