零工与企业如何更好实现双向奔赴？

  近年来，零工经济迅速发展，截至2023年底，我国的灵活就业人口已达到2亿人。在零工经济逐步壮大的背后，一些问题也日渐显露。专家建议，推进零工市场数字化，引入零工工伤意外保险机制，从而保障雇主和零工者的双向权益。

  “我这里有一个驾驶员岗位，你有证不?”“我有B照，拉什么货?”“我在李河有个厂，需要把货外运，每月保底4000元，再加上货运量提成。”“我来试试!”“那你明天就到厂里来!”这是4月2日，在重庆万州区人力资源市场“零工市场专区”内，记者遇到的一位小厂老板与求职人员的招聘对话。

  眼下正值招聘高峰，类似的对话频繁发生在重庆各区县的零工市场内。2022年7月，人社部等五部门专门印发的《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》提出，更好支持多渠道灵活就业，促进零工人员实现就业。截至目前，重庆零工市场或零工驿站超过50余家。

  《2022中国零工经济行业研究报告》认为，我国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，零工需求将不断释放，到2036年或能达到4亿人。面对迅速发展的零工经济，“谁在找零活、谁在招零工?”“如何为零工市场的健康发展保驾护航”等问题引发关注。

  新经济、新业态、新职业都有需求

  近年来，随着各种零工平台的出现，如今的零工市场与当年的“马路市场”相较，在工作范围、工作内容等方面已大相径庭，甚至很多新经济、新业态、新职业都表现出了对零工的强烈需求。

  日前，在重庆九龙坡区石坪桥街道后街零工市场内，不少快餐店、奶茶店、外卖平台以及劳务公司的工作人员，纷纷打出了招“短工”的招聘公告，其工资大多按照日结、周结的方式支付。

  “以前，我们招聘这种临时性、季节性的员工，大多是与第三方劳务中介公司合作，如今，各区县建立零工市场后，我们可以自行招聘了。”重庆一家奶茶品牌的招聘负责人王欢告诉记者，在奶茶售卖的高峰期，部分门店的人手不足，急需新的人员上岗。

  同样，在重庆万州区、合川区等区县的零工市场内，建筑工地、装修公司、外卖平台、网约车公司等企业也在大量招聘零工，其发布的岗位除了有临时填补空缺的类型，也有工程师、注册咨询顾问等企业“缺一不可”但又“无须常驻”的岗位。

  重庆市劳动模范毛铁表示，从企业的需求来看，主要是因为季节性、临时性、零散性的订单出现，使得企业出现了人员的缺口，也正是因为这些订单的特殊性，企业往往只愿意在短期内雇佣人手，零工岗位自然就出现了。

  此外，不少小企业的财务、顾问等岗位也有明显的“需求导向”，即当企业提出需求后，这些人员能解决即可。因此，企业更愿意以“日结”的方式提供零工岗位。

  有人因兴趣，有人当“跳板”，有人为创收

  统计数据显示，截至2023年底，我国的灵活就业人口已达到2亿人，占全国就业人口的14.3%。灵活招聘的需求每年保持在8%的速度提升，这意味着零工群体的规模正不断壮大。

  那么，到底是哪些人有意愿从事零工呢?连日来，记者在重庆主城区多个零工市场采访了几名不同年龄段的求职者。

  “我本身就喜欢烘焙，离职后也尝试过在小区售卖亲手制作的糕点，刚开始反响还不错，后来业务就差了，来零工市场主要想看看有没有蛋糕店招短工。”今年28岁的夏浠说，她在一家房地产中介公司当了5年会计，离职后想到蛋糕店干几个月，挣钱补贴家用的同时也积累经验。

  今年46岁的王友权告诉记者，他是四川广安人，之前和妻子一直在重庆的建筑工地干活，工地完工后，为了多挣点钱便和妻子到零工市场转转。经过一番权衡，王友权去了一家装修公司当泥水工，平均每天的工资约为350元;妻子则去了一家火锅店，日薪为110元。

  此外，30岁以下的年轻人也出现在了零工市场的求职人员之中。在他们眼中，“日结工”“小时工”“实习生”等是自己获取职场经历的有效途径，而且还能以此为“跳板”，一方面争取转正的机会，另一方面，也可以多接触社会，寻找更好的工作机会。

  对此，多家企业的招聘负责人坦言，企业通常不会在零工市场设置门槛和技术含量较高的岗位，对应聘者的综合素质要求也普遍较低，但对于在零工岗位上干得比较出色的求职者，会根据公司发展需要，酌情对他们进行进一步的面试考核。

  零工与企业“双向奔赴”需法治护航