2020：保险业为稳企业保就业保驾护航(2)

　　这一年，内外挑战叠加，党中央审时度势，主动应变，强调“六稳”“六保”。今年的《政府工作报告》不提出经济增长具体目标，优先将稳就业放在首位。保险业无惧风雨，及时出手，为稳就业提供了有力支撑。

　　面对疫情涌现出来的旺盛的保险需求和市场，保险企业逆势扩招人才的现象频频出现。中国保险行业协会围绕中央“六稳”工作、“六保”任务要求，充分发挥自身联系优势，以人才招聘对接的形式，搭建起联通保险企业和高校大学生择业就业方面的信息沟通桥梁和合作交流平台。

　　在2020年的招聘中，中国保险行业协会还号召企业对就业特殊群体实行优惠政策。在山东财经大学、江西财经大学招聘活动中，针对来自建档立卡贫困户家庭的毕业生，根据就业意向提供至少3家以上企业的选择，在同等条件下优先录用。中国人寿、前海人寿对一线医护人员子女放宽入职条件优先录用。在对武汉籍毕业生的招聘中，很多企业做了细致的录用及培训方案，让毕业生切实感受到了企业和行业的关爱和温暖。

　　4月中下旬，西南财经大学、山东财经大学、江西财经大学，连续开展三场保险行业专场线上招聘活动，来自全国保险行业的65家总部机构和99家分支机构共提供精算评估岗、产品研发岗、组训岗、法务岗、业务管理岗、管培生岗等岗位600多个，就业机会3000多个。

　　据不完全统计，出现在今年扩招队伍的企业涵盖了大中小型保险公司以及保险中介。例如，中国人寿启动猎鹰计划招聘大量经营管理人才，同时招聘2161位应届生；中国平安通过云招聘开放约2万个就业岗位；大家保险集团招聘1866人，其中社会招聘1626人，应届生240人。

　　看发展 变局中开新局

　　稳就业不光是规模扩大，更重要的是如何让招聘来的人员通过培训学到真正的技能。近年来，保险机构在人才培训方面投入了不少人力、物力和财力。在提升代理人专业能力方面，平安人寿开发了“智能拜访助手”及“智能陪练”等AI应用，全面赋能百万级代理人“学练考评用”流程。此外，中国人寿也配合智能平台，建立了星火计划、展翼计划等多个培养项目，并设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化选人用人机制赋予员工职业技能。

　　2020年，危机中育新机，变局中开新局，中国经济经受住了严峻考验，保险业也经受住了“大考”。今年我国经济总量将突破100万亿元，增长2%左右，在世界经济中的份额将由去年的16.3%上升到17.5%左右。这其中，有保险业克难攻坚的助力，而保险业也在改革与发展中迎接挑战、成长壮大。

　　2020年前三季度，保险公司原保险保费收入3.7万亿元，同比增长7.2%。赔款与给付支出9989亿元，同比增长6.1%。保险业在实现稳健经营的同时，为民保障，为实体经济护航。

　　“十三五”即将收官，“十四五”即将开启。展望2021年，不确定性因素还很多。民生的关切就是改革的方向，发展的渴望就是改革的动力。走在转型升级和高质量发展的道路上的保险业，未来将变得越来越美好。