保代江湖变局：扩容分类加剧马太效应(2)

　　日前，上海一名从业超过10年的资深投行人士对时代周报记者表示，“现在保代津贴基本上也就1万元左右，很多机构多年前就已经不给了。预计新规之后，会有越来越多的保荐机构降低、取消保代津贴。”

　　上述投行人士还表示，“这也在预期之中，早在七八年前我就预感到这样的趋势。保代考试难度降低，通过率上升，就已预示着未来只是一个高级别的投行人员从业资格认证，而这也是与国外成熟市场接轨的。”

　　资深投行人士王骥跃也认为，保代已相当于一种“从业资格”，象征可以代表保荐机构执业。

　　值得注意的是，截至目前，在6000多人的分类名单中有3120人仍无保荐项目，占比超过50%，其中大部分为今年刚注册成功的保代。多位受访的投行人士对时代周报记者表示，新保代的执业能力仍需加强。

　　北京的一位拥有10余年从业经验的投行质控部门负责人此前曾透露，“整体来说，现在的新保代在执业素质方面确实和老保代有一定差距，譬如老保代交上来的材料和底稿通常整整齐齐，但部分新保代就要粗糙得多。”

　　产生差距的原因是多方面的，该人士指出，首先是现在项目多，以前项目少时，保代可以精益求精；其次，现在客户的配合度也没有以前高；还有就是保代数量大增，以前更多时候是保代挑项目，现在乃至以后，可能更多时候是项目挑保代。而这也是目前不少保代焦虑的地方，不仅看专业知识，而且要拼业务资源。

　　在这种背景下，无论是券商保荐机构还是保代自身，马太效应都有望进一步加剧。国开证券分析师程凌就指出，融易新媒体，头部券商的市场集中度较高，9家券商保代人数超过200人，这些券商的IPO项目储备也居行业前列。新规对保代市场经验和业务经历予以倾斜，项目储备丰富的券商在吸引人才方面更具优势。