中国太保建立市场化长期激励约束机制 已覆盖超千名核心员工

　　中国太保昨日举行线上2020年中期业绩发布会。中国太保集团董事长孔庆伟在会上透露，疫情期间，公司体制机制的创新一直没有停，目前正在积极推动建立市场化长期激励约束机制。

　　孔庆伟表示，经过董事会批准，太保集团近期已经在最为核心的业务板块产险、寿险子公司率先启动实施新的激励计划——“长青计划”。这一计划覆盖了太保1000多位核心员工，既涵盖产险、寿险总公司的关键岗位，又向分公司一线机构倾斜。既鼓励“达目标、拼增量”，又强调“有激励、有约束”。

　　“通过建立与长期业绩表现挂钩的新机制，一方面始终按绩效导向实施奖金分配，强调‘价值贡献’；另一方面以动态机制扩大增量利益，强调‘做大蛋糕’。同时考虑保险长期经营的特点，引入锁定、递延和回溯。”孔庆伟说。

　　他表示，这件事对于即将30岁的太保来讲，会让年轻人更加关心公司的长远发展，融易新媒体，也会让团队更加关心公司市值。“这个激励计划不涉及股权，这是一个经过批准的中长期核心骨干的收入激励计划。”

　　孔庆伟表示，相信随着新机制的逐步落地实施，必将激发组织活力，提升人才凝聚力，牵引长期可持续的高质量发展。