企业毁约对应届生影响太大了 专家：将频繁毁约企业纳入黑名单

　　企业毁约对应届生影响太大了

　　专家：提高赔偿标准，将频繁毁约企业纳入黑名单

　　● 应届生身份与落户资格、特定岗位等息息相关，可一些车企、互联网大厂却出现毁约行为，打乱了应届生的就业规划。即使毁约赔了钱，也不能改变学生已经错过就业黄金期的现实，毁约的损害超过了普通劳动力就业市场的违约行为

　　● 从进一步提高对就业学生的保护、规范就业行为的角度看，应当重新考虑三方协议的定性，将其理解为劳动合同，适用劳动法律，以此提升对就业学生的保护力度，防止任意毁约  

　　● 从保障高校毕业生权益出发，三方协议可适当提高企业违约金额。如果一个企业频繁毁约，相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制

　　□ 本报记者 　 赵 丽

　　□ 本报实习生 李纪凡

　　得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃(化名)目前的处境。让他面临如此境遇的原因是：招聘企业毁约了。

　　被遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。近日，某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注，不少遭裁的应届毕业生在社交平台上留言：“有无收留心碎应届生的企业，本人是生产管理优选生，三方已签遭裁”“电池方向、项目管理类、技术支持类，如果有招聘号路过请看看我！我超想打工的”“学生转变为劳动者的第一步，就体会到了‘坑’”……

　　当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。

　　多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说，企业毁约将严重影响毕业生就业信心，甚至使一些毕业生错过就业黄金期，较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任，规划好用人招聘计划，避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发，三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管，确保用人单位依法解除就业协议。

　　电话接到解约通知

　　重新求职难度变大

　　作为曾经的“天之骄子”，拥有众多实习经历和过硬技术的李燃在去年秋招时“大杀四方”，拿下好几个新能源企业的offer(录用通知)。仔细考虑后，他选择了某新能源汽车公司。

　　没想到，HR(人事)的一个电话让他掉进了“冰窟窿”：“你可能要遭裁了，做好心理准备，公司会给你一个月工资的赔偿。”

　　“我反复确认了好几遍，才确信这不是一个误会。”回忆起当时的情景，李燃至今感觉自己的口齿都在发抖，“为了这个offer，我付出了很多努力。熬夜准备面试、精心制作简历、每日练习英语口语等。现在突然说解约，太打击人了。”

　　挂了电话后，李燃的大脑一片空白，他迫使自己镇定下来，认真想了许久，无奈只能接受赔偿。“这个工作注定没有了。而企业的赔付标准，是统一的每人9000元，和我们之前签订的三方协议中对于毁约的相关规定有很大出入，但我没有办法，只能哑巴吃黄连。”

　　李燃说，自己现在只能往前看，抓紧求职，要不然连房租都付不起了。然而，重新求职的道路并不平坦。

　　他发现，春招的尾声意味着岗位更加稀缺和竞争更为激烈。他需要重新制作简历、投递岗位、参加面试。

　　“一份合同和一封邮件，这是我曾经认为的有力保障。而撕毁这些，只需要企业方的一通电话。”李燃感叹道。

　　北京某211大学国际贸易专业的研三学生胡天宇(化名)也在进入上述新能源汽车公司前接到了遭裁的消息。

　　接到消息前一周，胡天宇就从其他渠道听说了该公司要裁员的消息，惶恐不安的她再三向公司HR确认，对方表示裁掉应届生非常少见，让她不要太担心。

　　现实却给了她沉重一击。

　　在后续和HR的沟通中，胡天宇遭明确告知他目前招聘的所有应届生都要遭裁，“这不是针对个人的通知，是总部的统一安排”。

　　原本以为自己在实习期间表现出色，能够顺利留在公司，却经历了这样一被，这让胡天宇对职业规划产生了深深的怀疑。

　　遭毁约后，胡天宇迅速修改简历并投入新一轮求职。然而，即将结束的春招让她感受到前所未有的压力，“投了很多简历都没有回音，有时候真绷不住”。