「12.14头条」经理人不讲武德，直销企业耗子喂汁(3)

“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？”这句话并不难理解，孔子口中的车之“木销”，其实就是人之诚信，诚信是一切价值的根基，一个人没有诚信，又怎能安身立命？企业如果被这样的车载着，又如何能坐得安稳，行得长久？有句话说的没错，破坏行业生态的搅局者，终将是会被时代所淘汰的。

因此，有些所谓的职业经理人在本质上无疑于一枚“定时炸弹”，关键时候不但不会雪中送炭，反而会让企业雪上加霜，反过头来，企业还要给职业经理人擦屁股、灭火。

近些年来，一个又一个直销企业在“定时炸弹”有规律的爆炸声中几乎无一幸免。一朝被蛇咬，难免十年怕井绳，一些害群之马案例的出现，进一步地导致了当下的很多企业老板对职业经理人无法给予充分的信任与耐心。

当然，也并非所有的经理人都是如胡某勃一样只为追求利益而投机取巧之流。一个优秀的职业经理人除了能在拉动业绩方面发光发热以外，还可以帮助企业培养阶梯人才，进而推动企业整体战略的稳步前进。在皆大欢喜中，让企业在永续经营的规划中走到行业前列。

初心易得，贵在坚守。归根结底，职业经理人仍然是行业当中最为宝贵的资源，千兵易得一将难求，优秀的经理人应该是能够和企业长久合作下去的，是熟悉行业规则的，是有长远的战略眼光的，是具备管理能力和成本意识的，心怀执念却不急不躁，满腔热血却踏实做事，只有职业的职业经理人才是帮助企业在长久、有序、稳定的经营与发展中进入快车道的致胜法宝，而不是定时炸弹。

后记

现如今，行业回暖了，企业难得有机会再次发展起来，在这个过程当中，老板的作用很重要，经理人的位置也同样重要。价值观、做事风格、底线，都会直接影响到企业发展甚至存亡，而且还会影响到整个行业的形象与风向，权健、华林事件并不是偶然出现的。希望各家企业的老板不要等到天柱崩塌、日月西沉之后，才在悔不当初的情绪中看清真相，才知道在自己的床底点火造烟的卧底是谁。

只有所有的直销企业都远离与摒弃这些所谓的“职业经理人”，劣币驱逐良币的现象才不会持续发生，笼布在行业上空的阴霾才会缓缓散去，所以，职业经理人不讲武德，我劝各个企业耗子喂汁。