「12.14头条」经理人不讲武德，直销企业耗子喂汁

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回顾过去这些年里直销行业内职业经理人的流动状况，不难发现经理人们的改换门庭、频繁跳槽已经成为让人见惯不惊的现象了，职业经理人与企业老板之间的“闪婚闪离”也变得愈发常见。

因此，许多所谓的职业经理人，又被江湖人称为“直销跳蚤”或“行业蚱蜢”，周而复始地辗转于各家新入行或堪称老江湖的直销企业当中任职，并对此乐此不疲，在行业里浸淫多年的他们理所当然地成了人人抢购的“香饽饽”。

但与此同时，如获至宝的企业老板们所并不知晓的却是，企业本身反而会最先成为这些毫无职业操守的经理人们攫取财富的“消耗品”。老板们原以为自己请来的是一尊财神，但在数年之后才恍然发现自己其实是在引狼入室，给自己和企业在聚宝盆中埋下的不是富贵果的种子，而是一枚在内在构造上就体现出其精于算计本质的“定时炸弹”。

每一场骗局，都是“蓄谋已久”

从直销行业有了“经理人”这个职业开始，优秀经理人的席位便长期处于稀缺的状态。这个天然短板造就了许多道德欠奉但却带有“老面孔”的经理人，靠着“刷脸”就拥有了能在各家企业之间反复横跳的资本。

胡某勃是行业内带有“直销跳蚤”属性的典型经理人之一。

2014年，胡某勃加盟K公司出任总经理，一年后离职，但此人离职的原因并不是因为业绩不行，他甚至还帮助该企业达成了历史新高的单月业绩记录。关于其离职的原因，据业内人士爆料，胡某勃在担任总经理期间，为了快速提升企业业绩，鼓励经销商报大单，与此同时，也透支了K公司其他方面的资源。

在离开K公司的当月，胡某勃就加盟了L公司并出任执行总裁。在此期间，他继续鼓励企业搞消费返利，次年年中，胡某勃再次离职。

即便如此，但香饽饽始终都是香饽饽，并没有因此成为烫手的山芋。四个月后，Q公司发布消息称，胡某勃加入该公司担任执行总裁职务。胡某勃加盟后不久，Q公司就又被媒体曝出经营模式涉嫌传销、产品涉嫌夸大宣传、鼓吹“股权分红”等问题。

他宛如灾厄，每一次动身，都会在行业中散播瘟疫，感染一个又一个村落。

众说纷纭：职业经理人的顽劣

某位直销老板曾经告诉过我：“那些所谓的职业经理人，也就是那些被炒得火热的‘网投’，他的能力、水平、人格魅力以及品质都是被浪潮推上去的，并不一定很高，但大部分老板总是被他们牵着鼻子走，于是就有了赚快钱的资金盘和消费返利等违背直销初衷的违法行为。”

头条资讯平台采访了五位直销行业元老：胡鸣仁、蹇皎、吴彪、赵剑钟（排名按首字母先后顺序），他们对于企业对职业经理人的选择，结合自己多年的经验与经历，给出了看法。

胡鸣仁：“跟你企业基因匹配、能力和人品都没有问题的人才是最适合你企业的”

企业发展和管理，离不开经理人，需要高效的管理团队，这就对老板选人提出了高要求。

以前，很多企业选人都是交给第三方猎头公司或者一些机构，最后闹的不欢而散一地鸡毛，企业利益受到极大伤害，市场团队和消费者也受到伤害，给行业环境和监管部门造成压力，导致行业美誉度进一步下降。企业老板一定要记住:跟你企业基因匹配、能力和人品都没有问题的人才是最适合你企业的。

记得圈里很多企业在这个问题上都吃过大亏，有的企业甚至因此差点破产。印象最深的就是姓胡的经理人，从天津一家企业出来，去了上海克缇，为了短期利益，大搞资金盘套路，把这家企业的传统加盟板块的店铺投资人洗劫收割一把，以前一年几个亿的业绩一下子拔高到四五十亿，企业老板喜不自胜，这个无良经理人也拿到很高的提成。