「9.30头条」曾因“团队计酬传销”遭到查处，久怡康推行的奖金制度为何备受质疑？(2)

注一：设第一层奖3000同一天第二层2000也产生，就超过4000的日封顶，只能领4000。每日4000月保底12万。（因此要预留点位，当每日小区有20000业绩时，要开新点位，收入才可向上倍增）

注二：VIP下边左董事右经理领100就层封顶且多出的业绩不保留，同样情况董事可以领600并保留业绩，待右边升级或有同层新业绩产生可继续领到2000。升级后层封顶限额扩大，每层新增业绩可继续领取至2000，过去业绩不予计算。

奖励四：重复消费（保留大边及次月领对层碰奖金）

可拿10代，奖金日结日领。重消原价购入产品，马上10%返利给用户，提成20%去小边对碰，提成20%给直推分10代领取

第一代5%

第二代4%（直推一人重消领二代）

第三代3%

第四代2%（直推二人重消领四代）

第五代1%

第六代1%（直推三人重消领六代）

第七代1%

第八代1%（直推四人重消领八代）

第九代1%

第十代1%（直推五人重消领十代）

注：每个点位都要董事完成左一右一以及五人重消，领最大值奖励。重消奖紧缩10代，拿20%。重复消费部分，奖金拨出率50%，融易资讯网（www.ironge.com.cn），如果A的团队网络有一万人，每人每月重复消费一盒产品，那么，重复消费部分，A一个月的收入就超过20万元。

奖励五：见点奖

董事级别伞下15层不分左右区、不分级别，新增一人见点21元，经理级别伞下见点10.5元，属于“懒人奖”，早占位早回报，奖金拨比高，直推两个同级别马上回本。

图表模式：

现如今流传在网络上的另外一个版本：

对于上述模式，曾有业内人士指出，纵览久怡康分销商和参与投资的收益制度，采用15层推荐计算薪金，涉嫌拉人头、组建上下线网络以及多层级的复式计酬模式，与典型传销特性相符，因而久怡康O2O裂变营销被疑为传销。

顺带一提，在目前，一些曾经推广过久怡康项目的微信账号已处于异常状态。

满壹商行，新盘启动

据昔日的久怡康经销商们介绍，现在久怡康已经不做直销改做电商了，也就是我们在之前的报道中提到过的“佰肽人生”。但这些原久怡康的经销商们都对这个电商项目不太感冒，甚至有人直言提成不高的佰肽人生已“行将就木”，在当下已进入到了“收尾阶段”。另外一个经销商也表示，“佰肽人生属于一级分销，只有推荐奖，其他奖金没有，不挣钱。”