天柱县：“三措并举”锻造过硬干部队伍

近年来，天柱县不断畅通干部监督渠道、抓紧抓牢干部监督的日常管理，强化干部教育培训，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

“全方位”畅通监督渠道

坚持一手抓导向，一手抓风气，以贯彻落实“四项监督制度”为抓手，树立正确的用人导向，努力营造风清气正的选人用人环境;配置“12380”举报系统专机、打印机和专用举报移动电话等设备，实现“12380”举报系统与省州互联互通，健全完善了“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报体系;通过张贴干部考察预告、发布干部任前公示公告等形式，融易新媒体，向群众公布举报电话、举报网站、举报邮箱和来信来访地址，保障广大干部群众的知情权。今年以来，共收到“12380”举报2件，已办结2件。

“硬手腕”抓好日常管理

出台《天柱县治理庸懒慢浮贪行为问责办法》《天柱县整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，认真落实“两项法规”，严格执行《领导干部婚丧喜庆事宜报告制度》，对干部填报的个人有关事项严格审核把关，从细节入手认真分析研判可能存在的问题，加强领导干部因私出国(境)管理，不断规范领导干部因私出国(境)工作。今年以来，共开展提醒谈话27人，诫勉谈话7人，1名科级领导干部因疫情防控工作不服从安排被免职调离工作岗位处理。

“多元化”强化教育培训

依托党校阵地，聚焦党性教育、脱贫攻坚和重点工作，加强县、乡、村三级攻坚队伍培训轮训，不断提升干部的知识储备和业务能力水平。今年来，共举办“天柱县脱贫攻坚与乡村振兴专题培训班”、“天柱县农特产品销售专题培训班”等各类专题培训班7期，培训党员干部900余人次。依托新兴媒体资源，推行“指尖课堂”，组织全县2800余名第一书记、扶贫驻村干部、乡村干部参与全省轮训网络培训班，指导培训对象在手机端完成每日培训任务。