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期待“直播带岗”为求职者架好“云”桥梁

2022-09-16 14:10:45来源:中国经济网

文章导读
新闻背景: 近日,中国青年报社会侦查中心联合问卷网对“直播带岗”进行侦查。侦查数据显示,“夸大岗位优势和待遇”(61.9%)成为受访者最担心的问题,其次是“呈现的企业情况不够全面”(45.4%)和“投递简历后个人信息缺乏保护”(45.2%)。 “屏对屏”让求职应聘更加高效 所谓“直播带岗”,就是用人单位和求职者通过线上直播的形式互相了解,并进行招聘的活动。企业通过直播进行线上招聘,求职者通过直播应聘,“直播带岗”实现了企...

  新闻背景: 

  近日,中国青年报社会侦查中心联合问卷网对“直播带岗”进行侦查。侦查数据显示,“夸大岗位优势和待遇”(61.9%)成为受访者最担心的问题,其次是“呈现的企业情况不够全面”(45.4%)和“投递简历后个人信息缺乏保护”(45.2%)。 

  “屏对屏”让求职应聘更加高效  

  所谓“直播带岗”,就是用人单位和求职者通过线上直播的形式互相了解,并进行招聘的活动。企业通过直播进行线上招聘,求职者通过直播应聘,“直播带岗”实现了企业与求职者“屏对屏”的直接对接。【详细】

  “直播带岗”这一招聘形式,能帮助求职者进一步了解目标行业的现状,补全信息摄入的短板,通过群体性的对话集思广益,让更多的观众参与监督,使求职应聘更加理性和高效。【详细】

  “直播带岗”并非完美无缺

  在传统招聘中,求职者虽然只是走进用人单位,和面试官进行简短的交流,但这个过程足够对单位的工作环境、工作氛围做一个基础的了解;面试官也可以通过对求职者等候时的表现、进场时的仪态等细节的观察,了解他们身上的特质。此外,双方见面本身就体现了诚意和对工作岗位的重视。因此,线上沟通无法完全取代面对面交流,不能轻视线下招聘的作用。【详细】  

  未来,进一步做好“直播带岗”服务,需要充分吸纳公众意见,读懂求职者的需求,并以此为依据细化、完善规则。比如,在上述侦查结果中,受访者最担心“夸大岗位优势和待遇”,这就提醒“直播带岗”的主播以及进入直播间的企业负责人,要实事求是地介绍岗位和待遇情况,不能为了招揽人才说大话;受访者担心直播带岗呈现的企业情况不够全面,则提醒招聘企业要尽量全面客观地展示企业面貌,让求职者在充分了解企业的基础上做出理性选择;公众对投递简历后个人信息保护问题的担忧也并非空穴来风,招聘企业应进一步落实好个人信息保护法及《网络招聘服务管理规定》等法律规范的要求。【详细】

  期待“直播带岗”尽快发展完善

  无论如何,“直播带岗”仍然是新生事物,有很多不完善的地方。既不能因为暂时的缺点而否定“直播带岗”,也不能放任其无序发展。有关部门应对“直播带岗”进行深入调研,了解其存在的“痛点”,尽早从专业角度出台指导意见,明确用人单位夸大宣传薪酬待遇,有何种法律后果和反馈渠道,从而促进“直播带岗”诚信发展,让求职者放心“云求职”。【详细】

  犹记得“直播带岗”刚兴起时,也曾出现不少问题,没少让消费者担心,但随着《网络直播营销管理办法(试行)》等规章制度的建立与完善,以及有关部门的规范与治理,直播带货逐步走向有序发展。相信,在汲取经验教训、消除公众担忧之后,“直播带岗”同样值得期待。【详细】

  (以上综合工人日报、光明网、红网) 

  V视角: 

  @吾白18751214:互联网的确给我们带来许多方便,不过我还是第一次知道“直播带岗”。

  @Yiliac:满满的正能量,给很多人提供就业机会。

  @是雾透散:直播招聘超级棒,为找不到工作的人指了方向。

  @太阳花Ni:希望“直播带岗”可以帮助更多的人。

  @我很可爱请给我肉:条条大路通罗马。

  中国经济网编后语: 

  在互联网普及之前,求职者找工作难在“跑断腿”;互联网时代,求职者则需要筛选海量的招聘信息。“直播带岗”的出现破除了时空限制,为求职者提供更精准的岗位选择,有助于增加就业机会、提高招聘效率。当然,作为新兴事物,“直播带岗”并非尽善尽美,这就需要“带岗”主播、企业、直播平台、有关部门等担负起各自的监管职责,为求职者清除线上“屏障”,架好“云端”桥梁。

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