今日事件爆料：甘肃省纪委监委干部队伍建设综述

    原标题：强本领 重担当 有作为

    ​——省纪委监委干部队伍建设综述

    以考促学、以训促干、以干代训……2019年，省纪委监委以深化纪检监察体制改革为重点，突出干部队伍建设和组织建设，从严从实抓好教育培训，调整优化纪检监察力量，为实现纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保证。

    全员培训 破解本领恐慌

    满分100分，95分过关——这是2019年10月省纪委监委机关、派驻（出）机构干部参加的应知应会知识集中考试中提出的明确要求。

    这次考试坚持“用什么就考什么”，内容紧紧围绕当前纪检监察工作的程序、权限、措施等重点内容，将重点制度、新出台或新修订的法规制度等，检验大家对新法规制度的理解掌握情况。

    “题量很大，为了考出好成绩大家都没少下功夫。”派驻省法院纪检监察组干部姚霁芸说，考试很有必要，掌握好应知应会知识对处理工作中遇到的难题很有帮助。

    面对纪法衔接、执纪执法贯通等新要求，如何快速掌握履行纪检监察职责相关基础知识，迅速提升干部履职能力，是摆在全省纪检监察干部面前的一道“必答题”。

    “纪检监察干部要做到本领高强，通过培训和实战，提高专业能力，适应新的工作规则和业务流程。”省委常委、省纪委书记、省监委主任刘昌林提出明确要求。

    省纪委监委将全员培训作为加强纪检监察干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，省纪委常委会先后9次研究干部培训工作，坚持上下联动“一盘棋”，着力解决纪检监察干部当前面临的本领不足、本领恐慌问题，培养高素质专业化纪检监察干部队伍。

    2019年年初，省纪委监委分3批对184名审查调查、案件审理人才和基层纪检监察干部“以干代训”，让他们到委机关相关部门工作。指定专人开展“传帮带”，在日常工作中言传身教办案方法和经验。有计划地组织周末专题辅导，培训期满后由相关厅部室对学员表现作出鉴定，以实战练兵提高参训人员的业务能力，实现“一对一结对子，一帮一一对红”。

    “‘以干代训’是形式，目的是为了苦练内功，不断提升全省纪检监察机构的监督执纪审查能力和整体战斗力。”省纪委监委组织部部长何天鹏说。

    为加强对市州培训工作的督促指导，检验学习效果，省纪委监委还成立专项督查小组，逐一到14个市州对全员培训工作进行督查，并按照一定比例确定部分干部抽测，解决纪法知识掌握不够、执纪执法不严、审查调查措施使用不规范等问题，全面提升纪检监察工作质量。

    学习的根本目的在于学以力行。省纪委监委通过以考促学、举办培训班、开展专题辅导、以训促干、“以干代训”等多种方式，打造“练兵场”“加油站”，扎实开展“大学习、大提升”全员培训，以高标准、严要求促学加压、锻炼本领。全省全年共举办各类培训班698个，培训干部59579人次，其中省纪委监委培训班23个、培训干部11740人次，实现对省市县三级纪检监察干部培训全覆盖。

    深化改革 强化队伍建设

    2019年11月，在省监委派驻省管企业省管高校监察专员和省纪委监委派驻省管金融企业纪检监察组组长任职宣布会议上，50位省监委派驻省管企业、高校监察专员和省纪委监委派驻省管金融企业纪检监察组组长首次“亮相”。

    “形势变了、身份变了、职责变了、对象变了，思想上要紧紧跟上、尽快转换、抓紧适应、尽快认清，在新的起点上更好地担当使命、履职尽责。”省纪委副书记、省监委副主任张云生向新任职的50位同志提出期望和要求。

    自2017年10月，中央对深化中央纪委国家监委派驻机构改革部署后，省委迅速行动，将深化派驻机构改革纳入全省机构改革重要内容，有序推进派驻机构改革工作。

    结合实际，省纪委监委印发《省纪委监委派驻机构改革方案》《关于深化省纪委监委派驻机构改革的意见》及关于省管企业、省管金融企业、省管高校纪检监察体制改革实施意见“1+3”文件，分类施策推进改革。

    省监委赋予36家党政机关派驻纪检监察组监察权。分类推进企业高校纪检监察体制改革，将3家省管金融企业纪委改设为省纪委监委派驻纪检监察组。保留28家省管企业、29家省管高校纪委设置，将纪委书记任命为监察专员，设立监察专员办公室。对6家涉及改革重组企业明确改革期间监察工作负责机构，做到监察全覆盖。

    与改革相伴，纪检监察干部队伍体系日益完善。