中国上市公司健康指数百强“强”在哪？听听他们自己怎么说

　　9月22日，中国上市公司协会学术顾问委员会学术研讨暨中国上市公司健康指数2023发布会在北京召开。会上，“2022年度中国上市公司健康指数百强”正式发布，多家知名上市公司入围。

　　据悉，该榜单是在中国上市公司协会学术顾问委员会指导下，由中关村国睿金融与产业发展研究会和

借助中国上市公司健康诊断体系，通过公司治理、外部监督、创利能力、竞争态势、产品销售、价值再造、资产资本结构、内部控制以及企业文化九大系统，对A股上市公司进行全面、客观、公正评测后形成的。

　　纵观榜单，上榜的企业各有所长，有的善于公司治理，融易新媒体消息，有的强于创利能力，最终取得高分。那么这些“优等生”究竟是怎么取得好成绩的呢？与其从外推测，不如让他们现身说法、分享经验。

　　在活动现场，来自长春高新（000661）（000661.SZ）、宁德时代（300750）（300750.SZ）、隆基绿能（601012）（601012.SH）、中材国际（600970）（600970.SH）的四位高管与专家进行对话，探讨上市公司的高质量发展之路。

　　长春高新董秘张德申：要包容失败

　　长春高新的健康指数在生物制品行业中位列前茅。谈及此，长春高新的董秘张德申提及企业文化的重要性，包括创新、专注、包容、共享。

　　张德申表示，“公司核心子公司金赛药业的生长激素水剂产品是亚洲第一支生长激素产品。长效生长激素产品更是全球首创。公司控股企业百科生物的带状疱疹疫苗则是中国第一针带状疱疹疫苗。这些都体现了公司创新层面的成绩。”

　　而在创新的背后，是长春高新的包容与共享。张德申以生长激素的研发过程为例，指出即便在探索的过程中科学家遇到挫折，或者研发不达预期，都要包容失败。在做出成果之后，公司要与研发人员、管理人员、全体股东、公司员工共享发展的红利。

　　张德申提及，为了激发金赛药业核心团队的工作积极性，长春高新一度回购了6亿元股票，专门给他们做股权激励。多年来对于创新和人才的重视，也为长春高新带来了回报。根据财报，长春高新2022年营业收入为126.27亿元，较上年同期增长17.49%，自1996年上市以来年度复合增长率为18.86%；净利润为42.15亿元，较上年同期增长约8%，自上市以来年度复合增长率为17.99%。

　　隆基绿能董秘刘晓东：锁定长期目标

　　作为如今国内的光伏龙头，隆基绿能的健康指数为76.34，表现十分出色。

　　据隆基绿能董秘刘晓东透露，隆基绿能一开始便选择了较为难走的单晶技术路线，当时90%的市场都是多晶技术，并且有着丰厚的利润，毛利率在40%以上，所以没有企业愿意下功夫去啃这块硬骨头。

　　在决策之后，从2018年开始，隆基绿能都在单晶技术路线上做大规模的研发投入，最终实现了突破，带动全球的光伏行业实现单晶替代多晶，截至目前单晶的市占率大概是99%。

　　“我们前后大概融资有200多亿元，但是这些资金我可以负责任地跟大家说，我们全用在主业上，而且全部用于固定资产投资，用于生产线，提高公司装备水平和扩大产能，没有做多元化的投资。所以从投资的这一点来说，我们对广大的投资者还是很负责任的。”刘晓东表示。

　　除此之外，刘晓东也提到了企业在经营过程中可能存在过度关注短期利益，从而忽视了长期的机会。刘晓东以当年的硅料价格为例，当时行业内流行签长单，价格非常优惠，不少企业都选择了，但两三年之后，整个硅料的价格下降幅度非常大，比长单的价格还要便宜90%以上，于是这些企业不得不面临违约或者继续承受高价的选择。

　　“从隆基自身的发展角度来说，我们对长期目标锁定以后，短期的利益和诱惑我们是尽量规避的。”刘晓东称。

　　中材国际董秘范丽婷：重视中小股东利益

　　中材国际是全球最大的水泥技术装备工程系统集成服务商，也是国际水泥技术装备工程市场少数具有完整产业链的企业之一，其在外部监督、企业文化两项取得了较高的得分，分别为93.89分与82.01分。其中，外部监督指的是企业与外部环境之间的友好程度，企业文化包括企业内部的共同增长。

　　据中材国际董秘范丽婷介绍，水泥行业二氧化碳的排放占全国总量的比例约13%，仅次于电力和钢铁。为了更好地节能减碳，近年来中材国际在国内打造了众多绿色智能工厂，不论是煤耗或者电耗，还是二氧化碳排放、氮氧化物、二氧化硫、粉尘的排放，各项指标在全球来讲都是遥遥领先的。