万宝盛华2022年度业绩正式宣布：总营收受机动用工敦促稳健快速增长

　　业绩亮点

　　停止2022年12月31日止年度，团体营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。

　　团体最大业务板块机动用工，营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。个中中海内陆机动用家产务，在团体总部地址地上海被封控3个月及年底内陆疫情发作环境下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。

　　归属股东一连性策划净溢利人民币约1.186亿元，同比下降约14.8%，主要由于公司在多地疫情发作及封控下，依然加快地区扩张和优化产物布局带来的本钱上升所致; 调解一次性开支后，经调解归属股东一连性策划净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。

　　董事会核准年末分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)，此次分红为去年9月派发港元1.60的出格中期分红后的再次分红，以回馈股东恒久支持。

　　【2023年3月30日】万宝盛华大中华有限公司（股份代号：2180.HK）， 今天欣然公布公司停止2022年12月31日止年度（“陈诉期内”）的年度业绩。团体于2022各业务线稳健增长，实现总收入人民币约45.88亿元，与2021同期对比增长约15.6%。

　　团体最大的业务板块机动用工，融易新媒体，营业收入同比增长约17.8%至约43.44亿元，个中中海内陆机动用家产务，在团体总部地址地上海被封控近3个月及年底内陆疫情发作的环境下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%。期内，归属股东一连性策划净溢利人民币约1.186亿元，同比负增长约14.8%，主要由于公司在多地疫情发作及封控环境下，依然加快地区扩张和优化产物布局带来的本钱上升所致。调解股权鼓励用度等一次性开支后，经调解归属股东一连性策划净溢利人民币约1.318亿元，同比下降约9.6%。董事会核准年末分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)。此次分红为去年9月派发港元1.60的出格中期分红后的再次分红，以回馈股东恒久支持。

　　大陆机动用工保持快速增长势头 固定市场【领头羊】职位

　　2022年，在疫情一连、宏观经济颠簸等各类外界倒霉情况下，团体在深挖现有大客户潜力，晋升现有客户孝敬的同时，努力拓展国有企业客户和金融规模客户；同时努力成长ITO业务，进一步扩展产物组合，以在快速增长的市场中提供全面的处事。

　　另外，团体加速向华南、华中及华西（比方武汉、成都等都市）的扩张，并固定在北京、上海、广州、深圳等一线都市的市场率领职位。陈诉期内，团体外包员工总数由2021年底的约48,000人增加至2022年底的49,200人，人力资源市场潜力和成长前景庞大，团体将继承保持在市场上的率领职位。

　　卓越现金流打点本领 有效抵制市场风险

　　团体凭借卓越的现金流打点及风险控制本领，在2022年疫情一连及宏观经济动荡的大情况下，依然保持强劲的现金流增长。策划净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元。团体现金储蓄丰裕, 在今朝全球经济不确定的市况下，可以或许有效抵制经济周期所带来的风险。

　　顺应科技化成长趋势 深化数字化计谋办法

　　为顺应数字化及科技化带来的人力资源成长趋势，作为机动用工的先驱者与引领者，团体依托人力资源科技平台“职场+”，突出“事情”应用场景中“每天U单”等焦点科技平台产物，以扩大客户基本，晋升各业务线交错销售本领。停止2022年底，团体移动雇用平台“每天U才”拥有月活泼用户（MAU）约51,700，宣布地位数量约14,500个；众包互联平台“每天U单”年内宣布了约19,900个地位；员工福利平台“每天U福”已注册高出35,100名成员。停止2022年底，团体人才库总数已达约630万。

　　大中华区领先人力资源处事商 获各界高度承认

　　在深耕本土20多年的进程中，团体始终致力于释放人才的成长潜能，以聚归并赋能企业全流程的专业处事，提供人才生长职业生命周期的生态处事，得到了业表里各界的遍及承认。个中包罗TopHR揭晓的“2022人力资源先锋机构奖”、HREC的“机动用工HR臻选处事机构”、“猎聘处事HR甄选处事机构”及HR Tech China的“2022数字人力资源科技奖”。

　　展望2023年，国际海底细况布满挑战，部门地域地缘政治告急大势加剧，全球经济前景面对更大不确定性。尽量如此，团体对其稳健的业务模式和业务多样化布满信心，对2023年业务成长持审慎乐观立场。