若羽臣股权激励行权价打7折被指不合理 一季度自有品牌实现盈利净利反降81%

　　来源：长江商报 记者 刘方益

　　若羽臣2021年业绩变脸，抛出的股权激励计划又被指不合理。

　　近日，若羽臣（003010.SZ）发布2022年股票期权激励计划（草案）显示，首次授予股票期权的行权价格打了个7折。深交所随后下发问询函表示，要求公司说明本次股权激励计划是否存在向公司管理层等相关人员变相输送利益、损害上市公司及股东利益的情形。

　　而且，若羽臣第一个行权期“净利润”为3000万元，公司2021年净利润达2919.51万元，看似唾手可得。

　　有意思的是，若羽臣2021年净利润实际上同比下滑了67.02%，其中一个重要原因是“自有品牌仍处于前期孵化”。

　　然而，2022年一季度，若羽臣自有品牌已经实现盈利，但公司净利润反而同比大降81.21%。

　　首个行权期目标看似唾手可得

　　5月26日，若羽臣发布2022年股票期权激励计划（草案）显示，拟授予激励对象的股票期权数量为900万份，约占草案公布日公司股本总额的7.4%。

　　其中，首次授予股票期权720万份，约占草案公布日公司股本总额的5.92%，占拟授予股票期权总数的80%；预留授予股票期权180万份，约占草案公布日公司股本总额的1.48%，占拟授予股票期权总数的20%。

　　本激励计划首次授予的激励对象共计147人，包括公司通告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心员工，不含若羽臣独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　具体来看，若羽臣董事、副总经理徐晴获授的股票期权数量为25万份，董事、副总经理、董事会秘书罗志青为20万份，财务总监刘源为6万份，其他144名核心员工为669万份。

　　本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股13.59元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以13.59元的价格购买1股公司股票。

　　本激励计划首次授予股票期权的行权价格为不低于本激励计划草案通告前60个交易日公司股票交易均价的70%。

　　5月27日，融易新媒体，深交所下发问询函表示，要求若羽臣说明本次股权激励计划是否存在向公司管理层等相关人员变相输送利益、损害上市公司及股东利益的情形。

　　截至5月26日通告日，若羽臣收盘时，每股股价达17.31元，行权价格相当于打了个7.85折。

　　需要关注的是，若羽臣本次股权激励计划设置了净利润为基础的业绩目标，2022年至2025年，第一至第四个行权期公司净利润依次不低于3000万元、6000万元、1.2亿元和1.8亿元。

　　草案显示，上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用、可能发生的商誉减值、再融资、重大资产重组发生和承担的费用金额的数值作为计算依据。

共2页 [1] [2] 下一页