同仁堂新零售模式：层级高达十级的直销板块，前路将会何去何从？(3)

据相关资料披露，当时的同仁堂直销共计有三种加盟级别，消费2000PV成为银卡会员，大约是2500元；消费6000PV成为金卡会员，大约是8000元；消费12000PV就可成为钻卡会员，大约是16000元。

同仁堂的经销商主要可以有市场拓展津贴、管理津贴和复购奖励共计三种奖金可拿：

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市场拓展津贴（也叫对碰奖金）  

1. 银卡会员可拿到本周小区新增业绩的8%作为本周对碰奖金；2. 金卡会员可拿到本周小区新增业绩的11%；3. 钻卡会员可拿到本周小区新增业绩的13%。

值得注意的是，本项奖金是有周收入封顶的：1. 银卡会员对碰收入封顶为1万元/周；2. 金卡会员对碰收入封顶为3万元/周；3. 钻卡会员对碰收入封顶为12万元/周。

此前，同仁堂健康药业直销采用的是“双轨制”的直销模式。

“双轨制”的意思是参与者有且仅有两个市场可以拓展。假设第一市场业绩做到了100万，第二市场业绩做到了80万，第一市场跟第二市场对碰的业绩就是按照业绩少的市场来计算，也就是第二市场的80万。这样参与者获得的对碰奖金就是80万*13%=10.4万。对碰奖金发放完毕以后，第一市场的业绩还剩下20万，这部分业绩永远不清零，一直保持到下次结算，第二市场的80万元业绩结算清零。

管理津贴：直推5代的5%（紧缩） 

假设经销商A寻找到了10个人一起合伙经营同仁堂健康药业的这份事业。然后A再帮助这10个人每人组建自己的小团队，再打个折，只要5个人，这样一共有50人，算A的第二代。然后A再帮助这50人每人拓展两名合伙人，这样A的第三代就有100人。A再帮助第三代100人拓展两名合伙人，这样A的第四代就有200人。第四代再寻找两名合伙人，这样第五代就有400人。总共人数也就是10+50+100+200+400=760人。

按照相关资料的推算，假设大家的收入按照银卡级别最低的周封顶收入来计算，也就是1万。直推5代的5%的收入一共就是：760人*10000*5%=38万/周=152万/月，也就是字面意义上的“月入百万”。

复购奖励（消费奖励）直推9代的紧缩5%

当经销商A有一周购买同仁堂健康保健品超过500PV以后，接下来的四周内，A直推9代之内有人重复消费，A都有5%的奖励。假设一个月内，A的团队9代内有1万人重复消费500PV的同仁堂的产品。A的复购奖励就是：1万人×500pv×5%=25万元/月。

当一周收入达到1万元时，会获得高级经销商称号，可得到本周市场业绩0.5%的加权分红；

当年内累计收入达到30万元时，会获得执行经销商称号，可得到本周市场业绩1.5%的加权分红；

当年内累计收入达到60万元时，会获得首席经销商称号，可得到本周市场业绩3%的加权分红；

当直推的合伙人中有两位达到首席经销商称号的时候，推荐人会获得三品皇亲称号，可得本季度市场业绩4%的加权分红；

当直推的合伙人当中有两位达到三品皇亲的时候，推荐人会获得二品皇亲称号，可得本季度市场业绩5%的加权分红；

当直推的合伙人当中有四位达到皇亲称号的时候，推荐人会获得二品皇亲称号，可得到本季度市场业绩6%的加权分红；