最新消息：魅族的“后黄章时代”(3)

　　最终这一场内讧以张佳被开除而结束。表面看，黄章始终在维护杨柘，甚至在当年7月，黄章在魅族论坛上发言为杨柘辩护称，他在四五月的问题只是意气用事，“老杨是个有文化内涵有智慧的人”。

　　但也正在这个月，杨柘悄然离职，魅族并未公开承认这一信息，但一位在2018年底离职的前魅族员工证实，截至去年底，“杨柘系”已悉数离开魅族。

　　进入2018年后，在硬件产品部门纠纷不断的同时，一向风平浪静的Flyme部门也开始出现动荡。

　　在此之前，方宇一直认为，他所在的Flyme是魅族最单纯的部门，事业部总裁杨颜本人也是设计出身，“他对设计非常重视，甚至一两个像素点，都会再和设计师核实。”方宇形容，在杨颜的带动下，Flyme部门形成了只关注业务能力，远离公司“人事斗争”的内部环境，部门“二号人物”、视觉设计总监陈希也曾在知乎上表示，选择在魅族工作的原因之一，是与杨颜“在话题上有很多共性”、欣赏魅族的设计品味。

　　“但在2017年下半年，明显感觉到公司在经济上遭遇一定困难，开始变相降薪、减少年终奖，”方宇回忆说，公司营收压力也开始向Flyme部门转移。“能够利用的广告位都用上了，甚至日历里都会插广告。”时年底，魅族将电商和配件部门提升至事业部层面，划归Flyme事业部总裁杨颜管辖，计划将电商嵌入到Flyme系统中。

　　更让Flyme团队感到压力的是，作为一个手机系统软件，Flyme的活跃能力与魅族手机的存有量密切相关。“前一年手机销量下滑，到2018年，Flyme的月活用户开始出现明显下降，原本有4000多万，6、7月的时候就只有3000万左右，而且还在降，”另一位曾在Flyme工作的员工张思明感慨说，“一个手机系统的用户数，甚至还不如一个App。”

　　张思明认为，相比之下，像小米、华为这类月活用户过亿的手机品牌孵化业务比较容易，但Flyme用户基数太少，已经没有什么发挥空间了。

　　据多位魅族员工透露，2018年4月，陈希已经从魅族离职到OPPO任用户体验总监，有部分Flyme设计师与陈希一同离开。“Flyme最多的时候有1000多人，”张思明回忆说，经过过去一年的持续裁员和离职，如今已不足500人。微博上一些消息也在印证这一事实：近期，一条疑似Flyme工程师洪汉生的回复称，OPPO、vivo等公司“用两倍年薪挖走了我们至少三分之二的人”。

　　2018年的最后一天，杨颜宣布卸任Flyme事业部总裁，将由副总裁周详接任该职务。虽然他并未明确表示自己的去留，但多位魅族员工证实，杨颜目前已离职创业。若属实，他是2018年离开魅族的第三位高管，也是被称为“魅族三剑客”中的第二位离任者。

　　过去数年，反复在媒体前出现的几位魅族高管，除了李楠，其他已悉数离开。然而在李楠缺席了16s的发布会后，5月2日，天眼查显示，李楠已从魅族科技的主要人员中被移除。至于他已悄然离开，还是如传言中“负责魅族的另一个秘密项目”，也不得而知。

　　“魅族还是一个家族企业。”许多员工这样感慨。尽管白永祥、李楠、甚至2017年后的杨柘更频繁地出现在公众视野中，但是在魅族内部，采购、供应链、商务部、后勤等多个部门，实际负责人均为“黄家人”，他们分别是黄章的姐姐、弟弟、堂弟等等。

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　　黄章：魅族的上限和下限

　　“魅族问题也好，独特性也罢，核心都是黄章，他是魅族的下限，也是上限。”张思明与许多同事交流，得出这样的看法。

　　在所有的创业家中，黄章向来以任性和独特著称。在魅族早期，黄章的这种与众不同，曾为他和魅族带来“光环“。魅族前员工黎勇承认，他曾经崇拜黄章，认为黄章是“偶像一样的人”，对产品有一种“天赋般的敏感性”，据部分员工透露，在魅族内部，大量员工兼具“魅友“和”员工“的双重身份。

　　但在更为现实的手机行业竞争中，黄章对待产品近乎偏执的“任性”，也在多年发展中，为魅族带来了诸多困扰。黎勇透露说，对于长期不使用高通芯片这件往事，在魅族内部一个广为流传的原因是，黄章不喜欢高通的“霸道”，不愿意妥协，想借与联发科合作，推动联发科走上高端芯片的定位，可惜最终未能如其所愿，才使魅族在很长一段时间里，与其他手机品牌“渐行渐远”。