“卓越”酿造“美好” 燕京啤酒全方位构建ESG治理体系

    

　　

4月17日晚间，燕京啤酒(000729.SZ)披露2022年年度ESG报告。从社会责任体系进阶到ESG理念，燕京啤酒首份ESG报告发布，通过多层次的组织架构、以变革为主线的发展战略，燕京啤酒完成了卓越管理体系的搭建，也在以人为本的理念坚守中持之以恒地坚持绿色工厂的实践。

　　

燕京啤酒党委书记、董事长耿超表示，2022年，面对系列风险与挑战，燕京啤酒深知唯有做变局中的主动者，才能破局赢得成功。我们秉承“为生活酿造美好”的初心使命，紧紧围绕高质量发展主题，将兼顾经济、环境、社会效益可持续协调发展作为企业核心价值观，致力于打造可持续价值创造体系，企业发展韧性不断增强。

　　

知行合一

　　

多重保障彰显发展决心

　　

1980年建厂，1993年组建集团，1997年7月在深圳证券交易所上市。作为民族啤酒工业的领军企业，从上世纪走到现在，燕京啤酒始终坚持以质为本。随着ESG治理的重要性日渐被发现，燕京啤酒发现其与公司自身发展理念不谋而合。

　　

燕京啤酒将可持续发展理念融进公司文化，用制度保障发展的力度。对于坚持长期主义的燕京啤酒而言，坚持高质量发展、可持续发展可以说是水到渠成。“十四五”时期，公司制定并实施了燕京啤酒的“十四五”发展规划，紧扣“高质量发展”这一主题，以“二次创业，复兴燕京”为主基调，秉承“为生活酿造美好”的使命，以供给侧结构性改革为主线，抓住产品、渠道、市场三大增长机会，坚持平衡好当期与远期关系，追求更绿色可持续、更高效、更和谐的增长。

　　

战略之后更重要的是战略执行是否有效，为了发展成果能达预期，燕京啤酒完成了自上而下的多重保障，从制度与组织架构进行改革，为可持续发展奠定坚实的基础。

　　

基于对未来行业发展形势和公司发展预期做出的预测性分析，燕京啤酒于2022年8月24日召开的董事会议中审议通过了《北京燕京啤酒股份有限公司环境、社会及公司治理(ESG)五年战略规划》。

　　

在管理层，公司优化董事会治理模式，注重治理能力现代化提升，成立ESG发展委员会，推动ESG从理念到实践落地，把ESG理念变为企业经营有效的管理工具和行动指南。除此之外，公司增设全面风险管理委员会，健全风险管理体系，有效防范化解各项风险，为企业持续向好发展增加确定性。

　　

在生产销售的全链路保障方面，燕京啤酒提出了属于公司自身的“卓越管理体系”。这是一个全方面系统管理的概念，工厂端全周期、全过程的管理思想和系统管理理念。这套体系打破传统系统架构，对生产系统实施全方位、全链条的革命性重构，为生产过程中的7000多项操作和管理都设置了量化指标、标准动作,从质量、成本、效率、安全、环境等维度，评价工厂的生产运行情况。

　　

长期主义

　　

以变革为主线以创新为驱动

　　

如何发现消费需求、满足消费需求，对于燕京啤酒的长期发展来说无疑是重要环节。对于如何坚持长期主义，使高质量发展成为企业发展动力，董事长耿超表示：“我们把发展主动权牢牢掌握在自己手中，聚焦主责主业，以变革为主线，以创新为驱动，坚定向上攀升。”

　　

以变革为主线、以创新为驱动，燕京啤酒的长期发展建立在敏锐及时、不断革新的市场反馈机制上。2022年，燕京新品不断，科技创新转换为产品创新的“落地”速度不断加快，持续推出燕京U8PLUS、S12皮尔森、鲜啤2022、老燕京12度特、狮王精酿产品矩阵、世涛、酒花酸小麦等一系列具有鲜明特色、符合市场需求的新产品。

　　

4月10日，燕京啤酒发布2022年度业绩快报。快报显示，燕京2022年实现产品销量377.02万千升，同比增长4.12%；实现营业收入132.02亿元，同比增加10.38%；归属于上市公司股东净利润3.52亿元，同比增加54.51%。营收、净利再次双增，再上新台阶。

　　

谈及业绩增长的原因，燕京啤酒表示，“2022年度，公司以变革为主线，突出市场化改革方向，以产品、渠道、区域为抓手，着力推进生产、营销、运营及组织变革，以变革助力提质增效升级，实现业绩全面增长。”

　　

除了良好的市场反应之外，燕京啤酒也凭借自身过硬实力斩获多项大奖。2022年，燕京啤酒在产品营销方面收获颇丰，在国内颇具影响力和权威性的营销奖项之一的“金匠奖”中，燕京啤酒斩获第六届金匠奖“B2C年度整合营销”金奖。在工艺技术方面，获得“中国酒业协会科学技术进步奖”和“中国轻工业联合会科学技术进步奖”2个奖项。在产品研发方面共获22项大奖，其中燕京啤酒的酒花酸小麦获得“2022ABC主席推荐奖”，燕京无醇白啤、燕京八景之太液秋风桂花拉格获得“2022CBC四星天禄奖”。