工事工评丨想用加班来“整顿”实习生怕是徒劳

李靖

近日，网上一则内容显示为“财通证券研究所所长李某某对实习生管理要求”的聊天截图引发热议。根据网传截图，所涉27个实习生中，有21个每日工作时长在8小时以上，3个在9个小时以上。该所长对排名第一、平均实习时间超过13小时的实习生点赞，并称“实习时长5个多小时太浪费部门资源”“工作8小时以下不能提高的，全部劝退”。

证券研究所工作忙压力大确实是事实，可实习生过来实习，工作多长时间、能不能加班却不是实习单位单方面说了算。根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》的规定，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，实习生每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。也就是说，实习加班是不允许的，而每天实习的工作时长也不能超过8小时，当然这8小时是最长时间，学校、实习单位、学生在签三方实习协议时，每天当时工作时长不确定就是8小时，也可以小于8小时。

虽然财通证券研究所跟实习生们签的实习合同中当时约定的每天工作时长我们不得而知，但该所长赞超时加班、斥浪费部门资源的心思，怕是路人皆知。以“不加班=不努力”来PUA员工，融易新媒体消息，企图掩盖各种明的暗的违法违规超时加班的做法，已经不是什么新鲜套路，对此，广大职场人早已深恶痛绝。现在，想要把这套“歪理”再灌输给尚未正式步入职场的实习生，企图让他们未出校门就先接受畸形的“加班文化”，也就不难怪网民对此十分愤慨了。

不得不说，在当下劳资关系中，劳动者一方往往处于弱势地位，面对企业侵犯自己劳动权益的行为，劳动者往往也只能忍气吞声。但随着人们法治理念的不断提升和工会组织的介入支持，必将会有更多的人站出来，拿起法律的武器，维护自身合法权益，铲除超时加班这样的畸形职场文化和违法侵权行为的生存土壤。

只有健康的工作文化才能最大程度激发员工的工作动力，追求单位时间内的工作效率，远比强迫员工加班更能提升工作质效。想用加班来“整顿”实习生怕是徒劳，须知，劳动者们特别是00后劳动者不止会用脚投票，也会用握着法律武器的手投票。