3月7日,乐视视频官方账号发布了一则通知,让无数的应聘者都眼前一亮!乐视为了避免婚育这些因素影响到女性员工的录用,以后应聘者简历里就不用再写年龄、婚育这些私人信息了。
而且,在入职和工作的过程中,只有那些管员工档案的人才能看身份证这些个人资料。最让我点赞的是,他们连男性应聘者也给考虑到了,简历里也不用写那些乱七八糟的东西,靠实力竞争入岗。
乐视官方账号称,年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准,也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。并在评论区补充:乐视目前男女员工比例为1.6:1;35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例:1.5:1。
2023年第一个工作日,乐视发布内部信明确,自2023年1月1日起,执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时。
早在2022年7月,网友们热议:“现在的乐视仍有400多名员工,过着没有‘老板’的神仙日子,无996无内卷,公司没有拖欠过工资和社保,当年无敌高端配置的电视日活仍然不错,靠运营和版权收入养活员工”。乐视回应:“基本属实”,“乐视确实没有996,而且以后也不会有。”
彼时,《甄嬛传》等热门影视版权收入的增多,加上其他因素加持,融易新媒体消息,乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡。乐视还曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”。并且表示,“如果有一天,我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制,大家也不要感到意外。”
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