瑞安办公：新世代的“价值空间”(2)

　　比如说，在设计阶段，就能邀请员工一同参与意见、共同创造理想的办公空间，以满足企业和人员未来发展的计划。由此看来，打造未来的职场，不变的是运用创新思维，以及设备的升级，而新注入的改变方向是：关注人的各种期望，拥有服务之心。

打造价值空间，赋能企业和人

　　国际WELL建筑研究院亚洲区副总裁-吴正锐：“将员工的舒心带进办公室，将多元化的归属感带给员工。每个人是不一样的个体，同样每个人的归属感也不尽相同，寻找到属于员工自己的幸福感，就可以找到新的企业发展方向。未来的办公室，无论是设计、施工还是最后的运营，都要更多的考虑“韧性”这一概念，不止有公共卫生的思考，更有员工身心世界的考虑。”

　　穆氏设计空间策略部副总-蒋哲生：“好的设计，要“人”来参与。就如装修自己的家一样，设计办公空间，用员工参与式设计的手法来打造办公环境设计，不仅仅是建造新的空间，更是企业和员工携手共创的未来。以往办公场所侧重在可量化的数据（人均面积，会议室大小配比，运营成本等），今后高度会提升到用设计营造虽然难量化，但至关重要的归属感、幸福感和使命感。这些才是驱动高效能办公的动力。我们见证到越来越多的企业愿意在“设计硬件”上花大功夫来带动“企业文化软件”。未来的办公空间一定会加速往前迈进。”

　　普华永道行政负责人-许玲：“通过一些特定的角度去了解员工的需求是什么，了解员工的真实需求并通过办公空间的转型来给大家一个更新的办公体验，一个让同事们有更多的符合自身需求的办公体验感。办公空间不单单是停留现状，企业与时俱进、员工与时俱进、办公环境与时俱进，这三者相辅相成。”

　　对此，卓越职场®研究机构大中华区COO-佟欣时也表述了自己的观点：近三年上佳职场的数据已经表明，融易资讯网（www.ironge.com.cn），职场里面出现了很多新的变化：科技的升级、弹性的工作地点、时间碎片化的应用、跨地区/文化的协作等，基于这些变化展望未来，不仅是办公室空间将可能缩减以呼应弹性工位的设计、或者是扩大以满足工作之余的放松休闲，更多是结合新世代所期望的人文需求。这个需求表明了办公室的内和外，即同事关系、空间设计和健康环境都更加重要。可预见的趋势是：将有越来越多的职场人会将关注从传统的办公室，逐渐扩展到结合工作生活平衡或者是能满足社交的需求的优越职场。

　　每个时代都有不一样的需求，每个员工都有不一样的体验。无论是健康的办公环境、幸福感满满的智能科技还是多元化的空间元素，都离不开“以人为本”四个字，这也是瑞安办公携手各位专家齐聚圆桌论坛的初衷，瑞安办公在办公领域不断发展的同时，将继续关注企业与人的“需求变化”，打造属于企业和员工随时随地随心高效价值创造的办公新模式。