美团拿出52亿元发奖金

　　美团最新激励计划，价值60亿港币

　　美团又开始向员工“发福利”了。

　　近日，美团在港交所发布公告，开启新一轮的股权激励。

　　根据美团发布的公告，该公司将向雇员授出约4604万股股份激励计划，按每股130.9港元计算的话，总价值高达60亿港元，换算成人民币，约合52.5亿元。

　　据悉，这些股份有半年至两年不等的归属期。美团表示，授出受限制股份单位旨在透过股份拥有权、股息及有关股份的其他已付分派及/或股份增值，融易新媒体，使承授人的利益与集团利益一致，并鼓励及留住承授人，为集团的长远发展及利润增长作出贡献。

　　52.5亿元的“奖金”激励，堪称近年来美团最大规模的激励计划。

　　值得一提的是，近期有不少互联网公司也推出了新一轮的股权激励。

　　4月13日， 腾讯发布公告表示，董事会已决议根据股东授权发行966.02万股新股份，以履行2022年8月向不少于7400位奖励人士授予的奖励发行，合共920.8万股奖励股份计划。按照当日股价，腾讯此次发行的奖励股份价值超过35亿港元。

　　3月底，小米在港交所发布公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共1.9亿股奖励股份予4110名选定参与者，奖励股份于授出日之收市价为每股12港元。据估算，奖励股份22.8亿港元，平均每名参与者能分到55.47万港元。

　　这是小米上市以来最大规模的一次股权激励计划。

　　令人意向不到的是东方甄选，其最新股权激励计划是：向154名合格参与者（承授人）授出股份奖励3045.9万股。按照东方甄选当天收盘价29港元计算，该次股份奖励总价值约8.83亿港元，折合人民币约7.74亿人民币。

　　除去几位高管之外，其余151名参与者均为东方甄选员工，他们将获得合计2535.9万股股份激励，平均下来，每位参与的员工将获得市值约人民币427万元的奖励。

　　综合来看，在这一波互联网公司股权激励中，美团的52.5亿人民币，独占鳌头。

　　在如此大规模的“撒钱”背后，我们不禁思考“发奖金”的美团，究竟想达成什么目的。

　　伴随着激励计划的出台，美团的新一轮扩张计划也逐渐拉开帷幕。

　　美团想干什么

　　其实，初看到美团大手笔的时候，我的脑海里浮现出来了一丝疑惑。

　　一个核心问题是，降本增效。

　　美团最新发布的财报显示，2022年，美团在严格把控营销成本和营销效率营销费用，美团销售成本1582亿元，占收入百分比由2021年的76.3%同比减少至71.9%。

　　这些费用的下降，直接使美团经营亏损却从2021年的359亿元收窄至2022年的284亿元。

　　为了降下费用，王兴下了大决心，甚至在业务层面将一些不赚钱的、没有希望的业务砍掉。上个月，美团放弃自营打车业务的新闻还历历在目。

　　可以说，降低成本，这是美团过去一整年的核心关键词，也将是未来一年的高频词。

　　在降本增效的大背景下，美团持续拿出超高股权激励计划，不由得让我们思考背后的深意。

　　其实互联网大厂给员工发奖金，目的一直都很明确：第一，留人，“稳住军心”，第二，提升团队作战效率。

　　美团在公告中提到，“股权激励是为了使承授人的利益与集团利益一致，并鼓励及留住承授人，为集团的长远发展及利润增长作出贡献。”

　　相较于直接发现金，或提升薪资职级，给员工股权激励在互联网公司中越来越常见。

　　因为这种激励方案的效果十分明显，据了解，股权激励能够很好地将公司与员工利益共同联系在一起，实现中短期利益一致，减少人才流失。也有助于员工自发提高工作业绩。

　　可以说，大红包发出，证明了美团留住员工的诚意，同时，也将更多核心员工和美团牢牢绑定在一起，与公司的核心利益保持一致。

　　就像沃尔玛创始人山姆·沃尔顿说的那样，“如果希望员工发挥超乎想象的能力和潜力，就必须把他们变成公司合伙人。”

　　聊到这里，美团通过股权激励计划，撒钱留人，提振团队作战动力的目的，我们基本清晰了。

　　与激励计划相匹配的是，美团的新一轮业务扩张计划，逐渐浮出水面。

　　从收入结构看，美团目前已经调整业务结构，将业务众多的大美团划分为两大业务板块：核心本地商业和新业务。