耐克澄清 打工人“做四休三”难普及

　　10月23日，“耐克回应实行四天工作制”登上微博热搜。据耐克方面澄清，此前网传的耐克大中华区将实行四天工作制是误会，一直以来办公室员工执行的都是五天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。这一模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。

　　虽然还是一周工作五天，但一天的居家办公还是引发了不少热议。有网友表示羡慕，甚至提出应该“做二休一”，再“做二休二”；有网友则直言居家又不是不工作了，说不定更累，还是先把双休落实好比较重要……实际上，融易新媒体消息，耐克大中华区的做法并不稀奇，疫情后，国内外已有越来越多的企业开始探索混合办公模式。这样的模式是未来办公的大趋势吗？大规模普及是否可行？

　　耐克的试点项目

　　根据日前媒体爆料的耐克内部信，耐克大中华区表示，即将开始实行每周在公司工作四天的工作模式，时间为每周一至周四。新模式将于明年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。

　　信中，耐克还展望了这一新模式称，“工作模式的改变不仅是为了增强大家之间的联系与合作，也是为了更好地服务我们的消费者。我们始终坚信，只有携手共进才能最大限度地发挥我们的潜力，推动未来的发展和增长。要想实现这一目标，需要我们所有人拧成一股绳，齐心协力赢得胜利”。

　　据《证券时报》报道，这一新模式是耐克在全球范围内进行的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式，耐克希望能够平衡员工的工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。

　　耐克最新发布的财报显示，2024财年第一财季(截至2023年8月31日)，耐克实现营收129亿美元，同比增长2%，其中其自营业务实现营收54亿美元，同比增长6%，耐克品牌数字业务销售额同比增长2%。耐克大中华区则实现营收17.35亿美元，在汇率不变基础上，同比增长12%，实现连续两个季度两位数增长。

　　对于耐克未来的发展，耐克集团全球总裁兼首席执行官唐若修表示，耐克将专注于更快、更一致地扩展已有的成功，并将继续整合和简化业务，持续提升领导地位并驱动长期增长。

　　越来越多的企业“赶时髦”

　　耐克大中华区的“四天到公司上班，一天居家办公”是目前混合办公模式潮的一个缩影。

　　据悉，在去年3月，旅游平台携程就曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作、2天在家办公，并且这一制度覆盖集团全部员工，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。甚至早在2021年，携程就多次进行混合办公的试验。值得一提的是，从其近半年的实验数据看，实行灵活办公后，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约1/3。

　　今年1月，乐视宣布实施每周四天半工作制，即每周三实行弹性工作制，员工当日只需要连续工作5小时；4月，湖南长沙“周三也休”传媒公司直接官宣全体员工每周三可带薪休假一天，成了名副其实的“周三也休”；5月底，网红考研名师张雪峰所在公司峰雪蔚来也宣布，从8月1日起实行四天工作制，即一周“上二休一，再上二休二”。

　　对此，商业专家产业空间研究院主任潮成林对北京商报记者表示，现阶段越来越多企业开始探索混合工作模式主要原因有三点，“其一，因受前几年疫情因素影响，有部分企业已经摸索出一套混合办公及远程办公的管理方式，起到了示范作用；其二，与传统办公相比，混合办公对于降低企业办公运营成本、提高人员积极性有一定的优势；其三，在某些只需要考核工作成果，不需要管理工作过程及协作的特定行业，混合办公无疑有更多的自由度，更受新一代职场人的欢迎”。

　　贝恩公司全球商品战略顾问总监潘俊进一步指出，这也离不开现代办公环境变化和技术发展的推动。同时，这反映出了企业对员工福利和生产力提升的关注，以及对工作方式的转变趋势。

　　“这说明企业开始重视员工的在岗体验，开始为员工着想了，重视人文关怀，有人情味；其次，企业管理的精细化程度在提高，提高员工在岗工作效率才是企业人事管理的进步。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林说。

　　“做四休三”的企业有共性