注重学以致用,积极组织和激励审计人撰写计算机审计方法,相互借鉴,共同提高。同时,倡导审计人员把审计项目作为研究课题来做,并组织发动审计人员开展审计科研。该局副局长、审计学会会长陈献东在《审计研究》《南京审计大学学报》等刊物先后发表学术论文30余篇,其中3篇论文被国家审计署或中国审计学会评为全国优秀审计论文。今年7月份,该局绩效督查处处长陈东还应邀对纪检监察干部进行“如何在财务审计中精准发现问题线索”的专题业务培训,展现了审计干部扎实的专业素养和严谨的工作态度。
科学公正地使用干部,高效利用公务员职级职数资源,培树爱岗敬业先进典型,是营造争先创优氛围、打造催人奋进环境的“杠杆”和“酵母”。该局打破论资排辈传统,坚持实绩论英雄、群众公认、有利于审计发展的用人导向,今年,选拔了3名正、副科职干部,晋升了8名同志职级。其中,既有长期任劳任怨、贡献突出、众望所归的中年同志,也有勇于创新、锐意进取、出类拔萃的年轻同志。
打破按部就班、因循守旧,甚至不思进取的旧平衡,需要不断提出新的理念、方法、举措,增加新奇感,激活内生力,建立新平衡。近年来,盐城市审计局在创新审计“全覆盖”机制,促进尽职尽责;创新审计质量控制,实行立项、审计、审理、督查“四分离”;创新审计信息化载体,研发政府投资审计平台、部门预算执行系统;创新立体式整改“大格局”,根治屡审屡犯顽症;创新审计成果深化运用,更好服务领导决策;创新强审机制,推进“五个强审“等方面,之所以都颇有建树,改革创新所激发出的活力,可谓功不可没。
近几年,不少年轻人加盟盐城审计,他们思想前卫、充满活力,创造力强、干劲十足,就像早晨八九点钟的太阳。盐城市审计局建立“传帮带”机制,在实践中压担子,让其尽快成长成熟、独当一面。同时,通过开展年轻人读书演讲活动,组织保龄球、健身长跑等文体活动,开展“青春向审计、建功新时代”主题教育实践活动,充分张扬、释放其身上的朝气,传导、感染全局人员,让老中青各得其所各展其长,让审计机关活力迸发。
“文化兴,则审计兴;文化强,则审计强”。从积攒的审计文化“软实力”中收获良多的盐城审计人,在“十四五”新征程上,必将以更强的自信、更多的作为,去谱写审计文化建设和审计高质量发展的新篇章。
文章标题:【以文化人 滋养“三气”——盐城市审计局文化建设印象(3)】 内容摘要:注重学以致用,积极组织和激励审计人撰写计算机审计方法,相互借鉴,共同提高。同时,倡导审计人员把审计项目作为研究课题来做,并组织发动审计人 ... 免责声明:融易新媒体转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。
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