人活着就是在对抗熵增(4)

　　构建了模型之后，组织人才的选用也可参照模型中的条件：首先是否在对应领域有足够的认知和智能化学习能力；第二是否足够开放，愿意吸纳新观点；第三是否总是远离舒适圈；最后是否足够坦诚，不给组织徒增损耗。

　　但由于每个个体和组织情况不同，侧重点必定也不一样，这里的简易模型仅作参考。

　　另外一些媒体文章谈及“反熵增”通常会直接搬出“耗散结构”，和上面说的也有重合的地方。于是我去找了下它的源头，发现了“自组织理论”。

　　这是20世纪60年代末期开始建立并发展起来的一种系统理论，研究对象正是复杂自组织系统（生命系统、社会系统）的熵增和反熵增问题，即在一定条件下，系统是如何自动地由无序走向有序，由低级有序走向高级有序的。（有兴趣系统了解的可翻阅原始资料书《系统科学精要》苗东升、《大自然成功的奥秘：协同学》赫尔曼·哈肯）

　　凯文·凯利在《失控》一书中提到“后达尔文主义”，他说“深度进化不一定就比自然选择神秘多少。他们把每一种动态共生、定向变异、跳变论或者自组织理论都看作是一种机制，一种从长远来看，作为对达尔文那无情的选择过程的补充，能促使进化不断革新的机制。”

　　这段话真的很正能量了，他用发展的眼光，肯定了人的主观能动性，认为依靠自组织，我们能够自主进化，实现熵减，对抗熵增，对抗自然选择论的所谓“适者生存”。 

　　人可以选择过什么样的人生，对抗熵增或者做条咸鱼，毕竟除了自己，没人有权关心你生命的质量。

　　但企业组织通常没有选择，融易新媒体，光明或者黑暗，只有一条路。

　　最后我在想，现实生活、工作中的“反熵增”归根到底是反什么？发现，人性的七宗罪竟一样也没有逃过。

　　后记

　　由于认知局限，本文也只是作为一个思考的起点，重点是在查找各种资料和思考、表达的过程中，也让我的大脑从无序变得相对轻微……有序，仿佛思考的大厦忽然有了根基。

　　一个很重要的感受是，科学家们真的很伟大，他们发现了宇宙最根本的规律，而我们只要跟着学习使用就好了。

　　主要学习资料：

　　[1]《 新科学世界观》 混沌大学·创新学院

　　[2]《生命是什么》[奥]薛定谔

　　[3]《熵：时间、信息、和生命》知乎live 傅渥成

　　[4] 《什么是机器学习》公众号·超智能体

　　[5] 《时间的秩序》[意]卡洛·罗韦利

　　[6] 《机器之心》[美]雷·库兹韦尔

　　[7]《系统科学精要》苗东升

　　[8]《大自然成功的奥秘：协同学》[德]赫尔曼·哈肯

　　本文来自公众号：柠檬了吗（ID：bzcopy），作者：Lemon