员工淘汰均薪上涨六成 招商证券业绩大增不忘“补血”

　　金融机构一向给人高薪的印象，吸引着大量毕业生的目光。随着近年来资本市场回暖，券商的业绩大幅增长，那么薪酬是否也水涨船高？ 

　　日前，根据Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》对3894家能获取相关数据的A股上市公司的人均年薪进行了统计（数据截至2020年7月20日），并从城市、行业、公司等多个维度进行剖析，独家制作了《2020中国就业季薪金指南》。统计结果显示，在28个行业中，非银金融行业排名第二，与前一年排名相同。 

　　榜单显示，2019年非银金融行业员工人均薪酬为29.17万元，较2018年该指标上涨3.39万元，同比增长13.15%。身处其中的招商证券（600999.SH）2019年薪酬亦有大幅上涨。 

　　《2020中国就业季薪金指南》显示，招商证券员工人均薪酬为60.58万元，同比上涨61.36%，涨幅在纳入统计的上市券商中居首。 

　　《投资时报》研究员注意到，招商证券人均薪酬上涨或与该公司2019年员工人数减少相关。年报显示，2019年员工总数为8725人，同比减少9.72%。 

　　从业绩层面来看，招商证券2019年营业收入187.08亿元，同比增长65.24%；归属母公司股东净利润为72.82亿元，同比增长64.57%。虽然业绩大幅增长，不过随着再融资新规松绑，招商证券“补血”也颇为积极。 

　　7月28日，招商证券发布A股配股股份变动及获配股票上市公告书称，此次A股配售增加的股份总数为17.03亿股，募集资金总额为127.04亿元，发行后每股净资产为9.85元/股(按2019年年报归属于母公司的所有者权益扣除其他权益工具加上本次发行募集资金净额，除以本次发行后总股本计算)，配股新增股份上市流动时间为今年7月31日。 

　　该公告还显示，参与本次A股配股的持股5%以上股东分别为深圳市招融投资控股有限公司、深圳市集盛投资发展有限公司、中国远洋运输有限公司三家公司，根据有关规定，其承诺在A股配股增发股份上市之日起6个月内不减持该部分股票，若违反前述承诺，减持所获收益归招商证券所有。 

　　根据7月7日发布的A股配股说明书披露，此次招商证券为A股、H股配股发行，均按照每10股配售3股的比例向全体合资格A、H股股东配售，而A股股东不包括公司回购专用账户，配股价为7.46元。募集资金总额不超过人民币150亿元，其中，A股配股预计募集资金总额不超过人民币128.05亿元，H股配股预计募集资金总额不超过人民币21.95亿元。 

　　在募集资金用途方面，扣除发行费用后的募集资金净额将全部用于子公司增资及多元化布局、资本中介业务、资本投资业务、补充营运资金。招商证券还提及，融易资讯网（www.ironge.com.cn），本次配股的募集资金用途主要围绕公司战略定位及核心策略安排，包括发挥投行价值牵引作用、打造机构业务及财富管理业务优势，综合化经营、推动跨境发展等。 

　　除了配股募资外，发行债券也是常用融资手段。7月9日，招商证券发布《关于向专业投资者公开发行公司债券获得中国证券监督管理委员会注册批复的公告》，本次公开发行一年期以上公司债券面值总额不超过250亿元，本次公开发行短期公司债券面值余额不超过100亿元。此外，本次公司债券采用分期发行方式，首期发行自同意注册之日起12个月内完成。 

　　不过，招商证券内部管理也曾出现过一些问题。7月25日，中国裁判文书网披露了马逸伦、王凯华职务侵占罪一审刑事判决书。判决书显示，被告人马逸伦、王凯华利用前者担任招商证券固定收益部、债券交易部负责人的职务便利，5年间利益输送给上海琅煌投资管理有限公司等六家丙类户公司达2.74亿元。根据判决结果，被告人马逸伦犯职务侵占罪，判处有期徒刑五年，并处没收财产人民币3000万元；被告人王凯华犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年；被告人马逸伦、王凯华退出的赃款人民币6230.87万元，予以发还招商证券；继续追缴被告人马逸伦、王凯华违法所得，依法予以没收，上缴国库。 

招商证券归母净利润及增长率（单位：亿元）