银行高管变阵未了局 至少5家银行高管出缺待补

　　时代周报 夏子轩

　　金融机构高管再次进入震荡期。

　　3月1日，媒体报道，刚刚上任不久的交通银行党委副书记、监事长半年的蔡允革或赴任重庆副市长。在蔡允革之前，交通银行监事长一职空缺1年8个月。除交通银行外，多家银行高管架构也在密集进行调整。

　　2月25日，渤海银行官方微信公众号发布公告，将面向社会公开选聘，招聘岗位包括该行行长，副行长，总行财富管理与私人银行部副总经理、总经理助理，以及总行财富管理与私人银行部23类基层岗位。

　　而2月25日下午，中国银行召开大会，任命光大银行原行长刘金为中国银行党委副书记。待必要程序后，他将出任中国银行行长、副董事长等职务。目前，在国有六大行中，邮储银行行长待补位。

　　同时，多名消息人士向时代周报记者透露，肖瑞彦已到任广州银行，担任行长一职，全体干部大会将于近期召开，宣布任命。

　　银行高管密集变阵 

　　从人事调整去向来看，高管们更多是在银保体系内流转，补充岗位空缺。时代周报记者注意到，各大银行正着力打造年轻的高管群体，“70后”高管势力正在迅速崛起。

　　2月28日，招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼向时代周报记者表示，“70后”银行高管已经比较普遍，下一步应该是更多地出现“80后”高管，股份制银行高管团队年轻化是一个趋势，尤其银行数字化转型的大背景下。

　　据了解，目前尚有光大银行行长、邮储银行行长，兴业银行董事长等核心银行高管职位空缺，渤海银行和嘉兴银行仍在公开选聘行长和副行长，未来银行机构高管依然存在变数。

　　近年，银行公开选聘核心高管并不在少数，城商行等中小银行对这一“海选”方式更为热衷。

　　例如2020年7月，天津银行发布高管选聘公告，招聘1名总行行长、3名副行长；2020年4月枣庄银行面向全国公开选聘总行行长1名、副行长1名；2019年4月，抚顺银行公开招聘总行行长1名。

　　对此，苏宁金融研究院研究员陶金向时代周报记者分析称，实行公开选聘的银行中更多是城商行、农商行等中小银行，这是因为中小银行面临更大的竞争压力，转型需求更迫切，需要既有从业经验、又有创新精神和精力的人才补充到管理队伍中，以应对未来越来越重的发展任务。

　　“银行高管团队也不是说一定非要年轻化，尤为重要的是团队成员的经验、学历、年龄需要有互补性，同时在年龄结构上要形成梯队，既要有年长的，也要有年轻后生力量，形成合理的高管结构梯队分外关键。”董希淼表示，大中型银行“在年轻干部培养和使用上的力度是不足的，不过近两年这个趋势有所加快”。

　　光大刘金空降中行 

　　2月5日，中国银行发布公告表示，该行董事会收到王江的辞呈。王江因工作调动，辞去中国银行副董事长、执行董事、董事会战略发展委员会委员及行长职务。同日，建设银行发布公告，官宣王江担任该行行长。

　　王江离职20天后，中国银行发布公示，刘金出任该行行长。刘金出生于1967年，文学硕士学历，高级经济师。他于2019年11月加入光大银行，担任该行党委副书记，2020年1月起任该行行长。自2020年3月起，刘金任光大银行执行董事，曾兼任中国光大集团股份公司党委委员、执行董事。

　　值得一提的是，光大银行的多任行长均受到重用，该行行长在股份制银行中更迭速度也相对较快。

　　具体来看，2016年1月，光大银行行长赵欢转任农业银行行长，并在2018年9月出任国家开发银行党委书记、董事长；2018年9月，接替赵欢担任光大银行行长的张金良升任邮政集团总经理、邮储银行董事长；2019年9月，光大银行原行长葛海蛟出任河北省副省长，成为唯一来自股份制银行的金融副省长。

　　董希淼表示，外部引进的人才往往能带来一些新的思维新的理念，甚至有一些还直接带来一些新的业务，更容易激发高管团队的活力，外部带来的经验可以与原有的高管团队形成一个互补。

　　葛海蛟离开后，刘金出任光大银行行长，在银行建造新金融生态方面，刘金自有清醒的认识。2020年9月23日，刘金在“2020中国银行业发展论坛”表示，中国已经形成了全新的金融生态，而银行要依靠新的金融生态创造价值。

　　在刘金出任行长之前，中国银行行长一职由王江担任。